1月21日 九博人才网(www.jjoobb.cn)今日举行2011年全线新品发布及岁末促销大会。此间，河南九博人才网总裁费群会在致辞中称，只要用户了解网络求职招聘，只要用户了解九博，只要用户不笨，只要用户有理智，就会毫不犹豫地选择通过九博人才网进行求职和招聘。
1月4日下午，刚以1000万元夺得郑州市市区道路变压器灯箱及公交路名牌大型户外广告和省内楼宇分众传媒视频广告的九博人才网，举办“跨越2011·越了解求职招聘 越信赖河南九博人才网”为主题的2011年全线新品发布会。
九博人才网的新求职招聘系统将更加满足用户的个性体验和人性服务。九博人才网的“ 个人求职中心“特为跳槽和学子毕业生推出了便捷的求职管理服务。求职者通过“九博个人求职系统”创建简历、管理简历、查询与自己相关的所有求职过程信息，用最短的时间完成一份简历，进一步提升求职者的使用体验。当用户找到工作后，用户可以点击“个人设置”，先择“保密”，这样用户单位就无法搜索查看到的求职者的个人求职信息。 当用户准备跳槽是，只要在登录网站，选择“公开”，然后在原有简历基础上补充工作履历，无需重新填写一份简历，对不希望看到自己简历的公司进行公司屏蔽等，就可以重新开始轻松找工作，求职过程将更加轻松。
在网络求职过程中，求职者与用人单位之间的信息互通以及如何让广大企业用户找到加专业、针对性强的个人是一直以来都是提升用户求职招聘体验的重要因素。九博个人求职系统新增“求职测试”，求职者可以选择进行“EQ 职业观和IQ 智力测试”，并可以选择将测试结果报告向用人单位进行公开或者保密，用人单位可以通过查看个人的测评报告，进而在招聘中对求职者进行科学性的判断筛选。大大的提高了企业选人用人的准确性度和成功几率。同时为方便用人单位直观的识别求职者活跃度。九博人才网的简历搜索结果中，将直观地为招聘企业显示：哪些求职者近期主动投递过简历、更新过简历，或者登录过九博才网。不仅向招聘企业提供适合、匹配的候选人，并且直观告知候选人目前的求职状态，方便用人单位首先关注活跃求职者，提高企业与候选人的沟通效率。
随着河南经济的不断复苏，招聘市场的逐渐升温的趋势，求职方与招聘方也需要更多的互动，更加细致、高效、专业的服务平台可以帮助双方零距离沟通，尽快实现成功就业与成功招聘。此次九博人才网网络服务产品的推陈出新，多数求职者与招聘方均对此表示强烈支持，此举将进一步促进省内人才市场的蓬勃快速发展，实现社会人力资源充分运用，提高求职者找工作的的成功几率，缩短企业招聘人才的时间。
资料显示，2010年九博人才网全年收费企业会员达到50万，销售额达到6000万元。每天登陆九博人才网找工作的个人达到20万余人，每天登陆招聘企业达到8万余家。据透露，九博人才网2011年的销售目标突破1亿，并将继续巩固拓展郑州市场，进一步拓展省内其他县市市场。目前九博人才网的服务除省内十八个地市之外，已经覆盖到了沁阳、孟津、邓州、偃师、鄢陵、叶县等省内三十多个小县城。
此间，九博人才网总裁费群会表示九博人才网目前的网站访问速度及站内搜索职位和搜索人才的准确度，都与百度达到了同一水准。国内的其他人才网在技术和服务水准上与九博比，是望其项背。九博人才网在国内作为地方区域性人才网站是无出其右。
“只需要你聪明，只要不笨，只要你想快速的找到合适的工作，只需要你懂一点点互联网上网知识”费群会说，“你就会毫不犹豫的选择九博人才网”。
富士康集团、河南新天股份科技、肯德基、大润发濮阳石化、汉威光电、雨润食品、少林汽车等九博众多客户公司高层参会，并表示会继续支持九博人才网将九博人才网品牌和服务推向省内各个县市市场。
