HR点评 留学重在修炼内功
从刘雯珺的留学经历来看，出国留学旨在体验与国内不同的学习方式，使自己的专业水平得到质的飞跃，并且精通一门外语(附加值)。
值得称赞的是，刘雯珺回国后的求职态度非常务实，且坚持原则，并未因名校毕业而眼高手低。名校的头衔相当于金砖敲门，但企业在选择候选人时，更看重能力、态度以及与企业的融合程度等多方面因素，而不会盲目录用名校毕业生，所以留学重在修炼内功。
连续跳槽最终找到好工作
★毕业院校：英国爱丁堡大学 ★学历：硕士
从北京语言大学英语专业毕业后，杨晓楠赴英国爱丁堡大学就读社会学，获硕士学位。2004年初，杨晓楠回到中国，开始了她的职业生涯。起初，她应聘到上海某英语培训学校做教师，2005年换工作去韩国做中英文老师。2007年来到北京，2008年至今就职于华尔街英语，现任学习顾问。
杨晓楠表示，希望趁着年纪轻，可以多走一些地方，做老师可以有很多的游历机会，许多外教也是通过这一职业到各个地方去。“我觉得这跟我的专业(社会学)也相关。做学生时，需要出去做项目，跟人沟通，做深度访谈，交往能力也得到锻炼。我觉得做老师，在这方面也会继续发展。”
其实从英国回来前，杨晓楠就开始往国内投简历了。“国外名校毕业生”的光环能带来什么？她认真想了想，“好像也没什么不一样”。求职时，名校背景在简历筛选时有“一定的帮助”，比如容易引起注意，对方会给予回复等。在工作中，名校留学生的眼界可能更开阔些。但她认为，就算没有出国经历的人，只要拥有上进的心态，不断充实自己，照样非常出色，“人生是一个不断在学习的过程，不要只是出国镀金，回来吃老本。”
她清楚地看到，如果一个人总带着优越感去找工作，是不会很成功的，“归国留学后最初的工作还是要平稳一些、现实一些。”
经过几年的职场锻炼，杨晓楠觉得自己最初的判断是正确的。她的性格比较适合外企，目前所在的华尔街英语，无论从工作环境、氛围、工作机会和团队支持，都非常符合她心里“好公司”的标准。“之前的经历就像一个游历的过程，经历了不同的人生。”但同时也可以理解他人的选择，一些同学去了国企，发展也不错。杨晓楠认为，最重要是找到自己的位置，但不论是留学还是就业，都不要从众。
对于许多急着出国的“小留学生”和家长们，杨晓楠建议，真正做好准备再出国，特别是自理能力、心态和英文三方面。出国后不要总是混在华人小圈子里面，尽力融入当地文化。在选择课程的时候，眼光也要放长远一点，不能只追潮流，看薪资，一定要尊重孩子的兴趣，做自己的选择。
HR点评 择业时应明确定位
杨晓楠回国后的四年内换了三份工作和三个城市，职业发展较不稳定。幸运的是，她最终找到了适合自己的工作，希望她能踏实下来，在目前的岗位上有更多积累和沉淀。
对于新人来说，一年的时间仅够熟悉企业情况，要想彻底融入并发挥自身价值需要至少三年。建议毕业生在择业时应明确自己的定位，摆脱浮躁，在考虑企业能给予的待遇前先看看自己能为企业提供的价值是什么。
斯坦福硕士“大材小用”做行政
★毕业院校：斯坦福大学 ★学位：硕士
刘楚青(化名)本科毕业于北京大学英文专业，研究生就读于斯坦福大学。毕业后选择马上回国找工作。目前就职于北京某大学，从事学校办公室的工作。
从外人眼中来看，斯坦福大学的硕士毕业生来做这种“本科生都能胜任”的工作，似乎有些大材小用。但刘楚青和她父母并不这么认为。父母原本就希望孩子毕业后能回到中国，留在家人身边照顾着。同时，楚青也希望自己能找到一份稳定、体面的工作，同时不想承担太大压力。
作为刘楚青父母的朋友，32岁的姜先生也持同样的想法，“虽然现在是做办公室工作，但以后可以向别的方向发展”。作为一个工作超过10年的职场前辈，他认为，目前就业形势非常严峻，能在那所大学工作，起点已经很高了，以后的选择也很多，并非名校毕业生就业就一定要如何出类拔萃，“关键不是从哪所大学毕业，关键是哪个人”。
HR点评 习惯“安逸”就很难再适应“激烈”
刘楚青在择业时更看重稳定性和安全感，希望能更好地找到工作和生活的平衡。但毕业生的第一份工作起决定性作用，当刘楚青习惯了目前“安逸”的工作后，很难再融入和适应激烈的竞争环境。
