根据教育部公布的数据：从1978年到2009年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。2010年，我国“海归”人数将达50万。 越来越多的留学生回国寻找发展机会 他们的月薪要求以3000~5000元居多
随着世界经济的一体化以及中国日益看好的发展潜力，越来越多的留学生回到中国寻找发展机会，他们成为中国就业市场上最活跃和最有竞争力的一支新生力量。与本土人才相比，“海归”的就业竞争力如何？同是“海归”，哪些最受企业的欢迎而哪些又会无奈成为“海待”？留学归来后，哪些专业的“海归”找工作更容易？海外留学的经历对“海归”就业有多大的影响？面对这一连串的问号，我们不妨来看看一组关于“海归”就业调查的数据，听听“海归”本人的心声以及一些用人企业的建议，留学生们或许可以从中得到一点启示。
多久找到工作？
近八成“海归”3个月内找到工作
数据：启德国际教育研究院最近对全国6784位“海归”做了一项“海归”就业力大调查。调查结果显示，“海归”的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分“海归”中80%以上是2个月内即可找到工作。
点评：“海归”是否容易就业，一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的，二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国“充电”，或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员，在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学，毕业后就回国的留学人员，由于缺乏工作经验，在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。
案例：从美国留学归国的小艾，就是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构，刚工作时起薪只有 3000元。
薪酬要求多少？
月薪要求以3000~5000元居多
数据：在调查中，调查对象对薪酬都有较为理性的认识。对月薪的要求中，“海归”对月薪的要求在3000~5000元的比例最多，为 28.81%，10000~30000元月薪的占22.03%，5000~10000元月薪的占15.25%。调查显示，60.32%的“海归”在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以月薪需求在3000~5000元的比例最多；而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的“海归”来说，月薪一般在10000~30000元之间。
点评：尽管有部分没有工作经验的“海归”一开始的薪资只集中在3000~5000元/月，但这并不影响他们今后的快速发展。“海归”的优势将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。“海归”的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。他们至少通晓一门外语，且熟悉与懂得国际商业规范与准则；具有更为宽广的国际化视野和人脉，这些附加价值都使他们更易走向成功。
案例：曾经留学英国的Wallace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每年一个台阶，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人，但谁能想到他刚进公司的时候每个月收入只有不到3500元呢？在调查中，一位在知名网络媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说：“我刚进公司时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬远高于同时进公司的同事。而且因为我有语言优势及跨文化的教育背景，公司一些重要的跨国采访都会派我去，我的锻炼机会比别人多很多。”
在哪些行业工作？
“海归”就业集中在金融业
数据：调查显示，“海归”的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)、电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的“海归”表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的“海归”认为两者完全不相关。“海归”们服务的公司类型也呈多样化，其中包括外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型。在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。
点评：商科专业一直备受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的“海归”最多，这与留学的专业选择是一致的。但是，“海归”就业多元化说明其他非商科行业也日益受到关注。中国准留学生不应盲目跟风，非商科不读，最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备，吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。另外，要提前了解国内就业环境，就业前调整好心态。
“海归”如何提升就业力？
启德教育总裁李朱表示，“准留学生”要提升日后回国就业的优势，一开始就要规划好整个留学过程，要以个人潜力、职业为导向，在不同的留学阶段充分做好规划：留学前选择适合的专业、留学期间多积累海外工作经验增加就业筹码，回国就业“调整好心态，深入洞察国情”。
“海归”林展鹏2008年9月到英国利兹大学攻读计算机管理硕士学位，现任深圳市赤子缘网络技术有限公司总经理。他建议，若“海归”是“零海外工作经验”，回国的就业心态更需调整好。月薪不是最重要的考虑因素，应该先找一份与自己日后发展方向相关的工作来积累经验，先争取一个工作机会，有了工作机会才有平台展示语言、专业知识、对中外文化了解深入、熟悉国际市场运作等等优势，这样身为“海归”的职场竞争力才能得以体现，职业之路会越走越好。
身为国际教育大型机构的行政人事部总监，王兰表示曾经遇到过一些“海归”应聘者在海外留学已有三四年，可英文能力和学术能力一般，并不够自信，也不善于与他人交流，连招聘官目光都不敢直视，这类留学人员基本上可归为留学失败的案例，通常无法通过面试。而她在多年的招聘面试中也发现，有相当一部分“海归”较国内毕业生思维活跃，反应迅速，自立精神强，因拥有丰富的海外工作经验而练就较好的职业心态，视野开阔，对国际事务分析深入。她表示，这类 “海归”的就业优势较明显，若其个性、能力、薪酬期望能与所申请的职位匹配，他们的应聘成功率就很高。
