□记者 辛渐
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随着中国经济的高速发展，越来越多的“海归”回国寻找发展机会，人们把暂时找不到工作的“海归”戏称为“海待”，把不断找工作的“海归”戏称为“海找”。与本土人才相比，“海归”的就业竞争力如何？记者采访了郑州中澳(国际)学校校长刘士力、中安留学总经理刘增建、腾达留学总经理陈永华和豫教国际总经理李哲。
A。近70%“海归”较顺利就业
2010年年底，据国家相关机构调查，“海归”的就业领域非常广泛，其中金融业居首。值得一提的是，在同等学力和工作经历下，“海归”的月平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。
调查结果显示，“海归”的整体就业形势较为乐观。近七成受访者表示，3个月内就能找到满意的工作，这部分“海归”中65%两个月内即可找到工作。在调查中，近三成“海归”回国后还未换过工作，四成人换过一次工作。83.2%的被调查者认为，一部分人之所以待业与自身有关，例如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等。在所有接受调查的海归中，近五成“海归”的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平(3000~5000元)，所占比例最高。此外，从数据来看，“海归”的薪酬在同等学力、同等工作经验下，无论是预期还是实际收入都高于本土毕业生。专家表示，“海归”的优势将会在3~5年内显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。“海归”的发展后劲大，源于他们在职场上的附加价值高。
