逾35%“海归”存在就业困难
张辉的遭遇并不是孤案。
省人力资源专家汪长江告诉记者，在省人才市场每月举办的高级人才招聘会中，每个场次总有约40个“海归”的身影。郑某就是其中一个。
郑某是浙江大学政治系2009届本科毕业生。大学毕业后，她选择了去英国留学。在英国，郑某发现，中国留学生虽然学历更高，但对西方的企业文化不甚了解。“可以说，中国留学生在英国的就业竞争能力是很薄弱的。”
后来，郑某选择回国。她苦笑着说，回国的这一个月，她几乎每天泡各大招聘会。“我有7个大学同学陆续去了英国、美国等留学，其中4人因为在国外求职屡屡碰壁，而选择回国就业。”
海归职场受挫问题究竟有多严重？据世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的中国1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。
早几年，我国一份“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。
