6月13日，江西武宁多名大学毕业生向媒体反映称，该县近期的事业单位招考硬性规定限招正科级干部家属。当地有关部门称考试已经进行了，但还没安排人员上班，具体如何处理要“请示领导”。(据6月17日 新华网)
毋庸讳言，事业单位照顾录取本单位子弟并非个别现象。和形形色色的“垄断福利”一样，单位对于职工来说，就是自己和家人的一切福利来源；而为了笼络人心，单位领导也往往更愿意将为员工谋福利视为主要工作之一。问题的关键是，事业单位应该如何进行招聘？
早在2006年初，人事部就发布实施了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，其中明确规定：事业单位新进人员都要实行公开招聘。除此之外，《暂行规定》不仅提出了回避制度，而且明确规定，在招聘过程中徇私舞弊、违规录用者必须严肃处理，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
武宁县事业单位的所谓“招考”，不仅没有落实“回避制”的要求，反而将任人唯亲发挥到了极致。此情此景，怎能不令那些不得其门而入的其他考生感到愤怒？
招录黑幕不仅是对相关制度的挑衅，同时也不失为对公开透明机制的拷问——如果招生政策、考生资格、录取信息等事项足够公开，如果责任主体以及问责机制足够明确，形形色色的招录黑幕如何能在公众难以察觉的阴暗角落滋生？
要想彻底杜绝此种丑陋现象，最有效的方法莫过于改变用人单位身兼 “主考官”的现状。有鉴于此，在事业单位招聘过程中，应该采取本单位和上级主管部门联合组织考试的方法，由主管部门抽调专人负责考试安排；或者借鉴建筑领域的“代建制”，实施“代招制”，将公开招聘交由人事部门等第三方完成。只有这样，才能真正保证招聘过程的公平和公正。
