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评论:如今公务员的饭碗不再铁

2012年12月27日14:42      人民网             _COUNT_人评论

  职员不称职会被炒,公务员[微博]不称职怎么办?16日,记者从武汉市人社局获悉,该市自去年实施公务员岗位责任管理以来,17名公务员因不称职被“炒鱿鱼”。(12月18日 湖北日报)

  一直以来,公职人员行业就是公认的“铁饭碗”, 公务员考试更是犹如千军万马过独木桥,是何原因?在目前的公务员制度之下,只要进入公务员队伍,就意味着得到了一份体面的工作,抱上了铁饭碗,旱涝保收,生活无忧。即便是事业上不能够有所发展,也能够过上十分安稳的生活。进去难,退出来更难,是公务员制度的一个真实写照。除非是出现重大失误或者是犯罪,公务员的铁饭碗就可以端一辈子。这种只进不出的制度正是现在政府机关很多问题的症结所在。

  武汉市自去年11月22日实施公务员岗位责任管理以来,全市被问责年度考核基本称职的22人,不称职的11人,受到警告处分的4人,记大过1人,降级5人,撤职4人,开除17人。这场“动真格”的官场风暴,可以看做是破冰之举,首先,能够破除公务员人事制度上的坚冰。其次,能够破除治理机关慵、懒、散作风障碍的坚冰。最后,能够破除政府机关效率低下的坚冰。实施公务员岗位责任管理,就能够清晰划分责任,做到定岗定责。责任清晰,任务确定,落实到人,就能够极大地促进政府行政效率的提高,让原来臃肿的队伍流动起来。

  流水不腐,户枢不蠹。公务员岗位责任管理,就是让公务员队伍动起来的重要推手,是深化公务员人事制度改革的重要举措。虽然这一制度才实施一年多,却已经让我们看到了实效。希望这项管理不要“先紧后松”,能够形成长效机制,切实能促进公务员队伍向更高更强发展。




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