2011年国家公务员笔试已于12月5日结束，有的考生自我感觉良好，也有的考生觉得没希望了，不过一切自我感觉在笔试成绩公布前都是“浮云”。现在，还有一件“十万火急”的事情等着考生去做——准备面试。因为，对于国考来说，是“得面试者得天下”，笔试成绩只能帮考生获得一个机会，面试才是最终定乾坤。
下面，笔者就从知识扫盲、提前备考、礼仪形象、考场作战、心理素质等多方面为考生解析国考面试高分技巧。
知识扫盲篇
一、考察哪些能力和素质？
国家公务员面试，考察的是考生的“五个素质十三种能力”。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。这些能力必须在你答题过程中有所体现。
二、怎么面试？都有哪些方式？
现在，国家公务员考试的面试主要采取“结构化面试法”、“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等方式。不过，纵观历年国考面试真题，国考面试主要还是以结构化面试为主，部分机关会使用无领导小组讨论的方式，情景模拟则考查得比较少。所以考生要做到“全面了解，重点把握”，就是要抓好结构化面试的同时，要了解其他面试方式，做到“心中有数，以防万一”。
(1)结构化面试：每次只有一名考生进入考场，一般是考官提问考生回答，考官为5-9名，其中有一名主考官。一般情况下是主考官发问，特殊情况下，有副考官追问，但总题量为3-5题。打分依据为八个要素：综合分析、言语表达、情绪控制、应变能力、组织协调、人际交往、举止礼仪、求职动机与个人能力同职位匹配性。
(2)无领导小组讨论面试：每次6-10个人一组同时面试，考官给出题目，由参加面试的考生进行小组自由讨论，最终形成一致的结果。一般会在自由讨论前给予每个考生一段个人观点陈述的时间。
“无领导小组讨论面试”的考生需要注意：每位考生将按抽签顺序，每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点；依次发言结束后，考生可进行自由辩论，在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明；辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。
(3)情景模拟面试：情景模拟面试，要求被测试者扮演某一角色去处理各种事务。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行测评。
主要方式有：现场讲话(上下级对话、布置工作、特定场合讲话)；团体文件处理(主持测评者将说明测试的目的及要求)；现场作业法(提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等)。
