对这一抽样调查结果，多家企业及人才市场认为其实是误区
昨天的蓉城，天气虽然阴冷，但仍阻挡不了应届生求职的热情。由于蜀都英汇人力资源市场、宇辉人力资源市场以及省人才市场分别举行了三场大型招聘会，提供的岗位数量逼近1万个，与上周末的“特大招”规模不相上下。其中半数以上还“专供”应届毕业生。
招聘会现场，除了理工科学生就业优势明显高于文科生外，很多90后大学生抱怨招聘会上很难找到一份工作。应届生小徐就坦言，真正的好工作得靠亲朋好友这张关系网络。对此，多家企业及人力资源市场有关人士表示，其实这是一个误区。
成都商报记者在招聘现场看见，蜀都英汇人力资源市场、宇辉人力资源市场和省人才市场这三家“才市机构”总共提供的万余个岗位中，以平面设计师、软件工程师、机械制造、电子信息技术、建筑装饰等理工科岗位为主。“投了好几家单位了，都叫我等通知。”昨天早上，成都信息工程学院的应届生小徐特地起了个大早，“挪出时间，争取到每场招聘会现场去‘海散’简历。”从南充赶来的求职者小汪也表示，虽然投了不少简历，但觉得希望有点渺茫。他们都说，“班上不少同学都在盘算通过关系网络谋求好工作，现在都有好几个同学签了不错的单位了。”据他们反映，班里不少同学都是90后，“关系第一”的就业理念已在同学圈中流行开来。
来自人力资源市场方面的反馈也显示，“根据对现场求职者的抽样调查，在‘求职最需要什么’一项中，三成左右的大学生填了‘关系’一词。”
常与用人单位人力资源部门打交道的宇辉人力资源市场有关负责人认为，企业要招聘大学生主要是考虑其能不能胜任工作，而并不看重“是某某介绍的”。而蜀都英汇人力资源市场经理古娟则表示，大学生尤其是正逐步走向职场的90后，由于长辈的长期宠爱，在步入社会时可能发现找工作不是那么顺利，“在求职碰壁的时候，他们希望靠家里的关系来寻求自我安慰。因此才会‘进入’认为关系比能力还重要的求职误区。”
