水土不服：零业绩被辞退
金九银十，本是求职的大好时机，可朴东(化名)却宁愿宅在家中，只不过在网上投了三份简历，过着“啃老”的生活。
2007年，朴东本科毕业，前往英国利物浦大学读电子商务与供应链专业硕士，朴东出国的目的就是“镀金”，开阔视野，占领“国际人”的先机，因此，2009年一拿到毕业证书，朴东便回了武汉。尽管两年时间内，朴东唯一的实践经验就是在校办企业实习，但当他在求职时，却遇到一个良机：在求职的第二个月，杭州一家小型国际贸易公司给他抛来了橄榄枝。
2009年10月，朴东离开武汉前往杭州工作。公司规模虽小，但都是高学历精英，老板是美籍华人，在纽约遥控着公司的整体业务，执行总经理是位博士后，下面的销售经理是博士，带着四名本科学历的销售人员，而朴东是唯一一个有留学经历的人，这让他更是平添了优越感。
朴东说，留学生活，让他变得非常独立，十分注重个人空间。他认为，大家都是成年人，有自我空间，不该彼此过问。这些“洋派作风”，让他在公司显得非常孤立。三个月试用期过去，他还没有丝毫业绩。而他很少跟直属上司汇报工作，总是跨级跟总经理汇报，这让销售经理十分恼火。
今年6月23日，销售经理找到朴东谈话，半年以来，别的同事业绩不断攀升，而朴东却是零业绩，朴东也解释，自己发送了上百份报价单，却都杳无音信。销售经理指出，一是他业务能力欠缺，不及时汇报，得不到公司的支持，更导致公司丢单状况屡次发生，因此，公司决定，辞退朴东。
