职业规划师王志勇：
选拔人才，“行测”不能是唯一的方式
“选拔招聘人才时，行测只是一种方式，但不能是唯一的衡量人才方式。”山东人才网首席职业规划师王志勇表示，目前很多知名大企业选拔人才时都会采用多种方式，比如无领导小组讨论、情景模拟等等，从不同角度来全面了解应聘人员的能力特点。“每年参加‘ 国考’的考生上百万，但岗位只有1万多个，考试采用这种比较客观公平的行测选择题形式，很有必要。”济南市人事考试部门有关人士说，其他单位招聘可以部分借鉴这种形式，但不可单纯地挪用，毕竟行测并不能考察出考生的全部能力。
