社会学家：用血型筛选员工不太公平
辽宁社会科学院研究员张思宁说，血型与人的性格的确存在一定关系，但一个人的工作能力由他的知识水平决定，如果用血型来筛选员工，有失公平。
“因为性格会随着时间、场所、情况的变化而不断变化，人也可以克服性格缺陷。”张思宁说，企业应在具体事件和处理工作方式上进一步对员工考察，这才能选到合适的员工。
沈阳市人才市场管委会办公室主任孟庆伟表示，用血型作为录用员工的一个条件，近两年在一些中小企业出现过，但不具备普遍性，“小企业有随意性和灵活性的特点，人力资源层次较低，看血型是企业选人不成熟的表现，企业应多方面衡量员工能力。”
