2010年度校园招聘会步入尾声，越来越多的应届大学生与用人单位签订了用工合同并将进入试用阶段。那么企业在试用期究竟考验求职者的哪些能力？什么样的职场新人能最终成功转正呢？本期HR沙龙特意邀请了天津市红日电气自动化有限公司招聘方面负责人王京和坤腾鹰视电子技术有限公司财务部主任姜维就此问题进行解答。
问：企业在试用期期间看重求职者的哪些品质或者是能力呢？
王京：在试用期间，企业着重观察毕业生是否适应这项工作，能否快速地进行角色转换。在工作上要勤于动脑，踏实肯干。目前大学毕业生在岗位上的形势并不是很乐观。为数不少的毕业生心情浮躁，来了之后无法踏实下来，这是企业最不想看到的。企业对毕业生进行培养，毕业生熟悉业务后跳槽，这让企业十分寒心。因此在试用期间，忠诚度也是企业考核的重要标准。
姜维：很多应届毕业生其实并不知道自己想要什么。我们企业看重的主要是毕业生头脑要灵活，再有就是踏实。现在有些毕业生来到公司开口就要两三千的薪资，事实却是其能力往往不能与这个薪资相匹配。再加上部分毕业生总是“这山望着那山高”，根本没有办法安下心来工作，对于他们来说，找个更好的公司跳槽远比在本岗位好好工作重要得多，企业变成了“跳板”。面对人才的流失，在试用期间，对企业的忠诚以及对行业的热爱均纳入了考核的范围之中。
