高薪人才是职场上的佼佼者,令人羡慕;但是佼佼者的胜利是暂时的,他们也会遇到危机。事实上,随着职场对高端人才的要求的不断提高,一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。
高薪族恐慌,你是否也在其中……
技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等,其高薪水准是前些年"泡沫经济"的产物,也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的;重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员;仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者;随着电脑化程度的增强,大大降低了工作的复杂性、风险度和难度,某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代;即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说,没有先进的核心技术也有可能被淘汰。薪水拿到2万的职业经理人如果脱离了企业,在职场上一定能找到同样薪水的工作吗?
哪类高薪族正在面临失业危机?
专业技术缺乏竞争力的人。如果专业技术含量不高,又没有别的专长,一旦市场需求发生改变,就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此,职业人应该注意分析职位的市场发展前景,既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况,并且因人而宜地积累新的职业竞争力,变被动为主动,那么一旦环境发生变化,就能够有力应对,变不利为有利,然后找到新的职业增长点。
专业技术跟不上职场要求的人。以IT行业为例,对从业人员的知识和技术要求是在不断更新的,如果不能应对这种需要,那么职业人的职业竞争力就会下降,结果被后来居上者打败。