以“病”休假惹来职场官司(3)

　　律师提示

　　对员工病假有异议单位向医院复查

　　实践中，医院“建议病休”满天飞的情况并不少见。“诊断证明专用章”却单独有一套医院的管理程序，没有明确的疾病诊断程序是无法拿到诊断书及“诊断证明专用章”的。因此企业要求病假提供《诊断证明书》显然加大了员工请假的难度。鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当有依法制定的规章制度规定，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。

　　小贴士

　　员工有病企业也需人性化

　　那么，员工无法得到《诊断证明书》，如果确实有病是不是也不能休呢？显然并非所有的疾病都可以得到医院明确的诊断。如果员工病情属实，企业却要求员工必须上班，一旦员工在工作岗位病情加重，最终受害的可能仍然是企业。因此在这个角度上，人性化的病假管理最终保护的是劳资双方的合法权益。