职场盘点：七成白领曾遭受职场冷暴力 (6)

　　律师说法实质是人际关系，维权很难

　　记者采访了云南明靖律师事务所主任周文曙律师，他介绍，由于“冷暴力”其实是人际关系，不属于法律关系，无论是维权和取证都有一定难度。

　　但如果领导有频繁调动劳动者工作岗位、人为导致劳动者超时工作、致使劳动付出与薪酬回报严重不符合，“故意刁难”导致劳动者不能完成工作任务等行为，显而易见违反了劳动合同法或，伤害了劳动者合法权益，劳动者可通过法律手段维护自己的权益。