在这次大型招聘会上，出现了新气象：大学毕业生求职不再盲目地光看薪酬，而是更注重工作前景，求职更加理性；女大学生不再受“性别歧视”，有了用武之地，一些传统的女性岗位招聘起了男士。然而也出现一些不受用人单位待见的事情：用人单位更需要独立性强的职员，父母最好别越俎代庖代(带)子女求职。在此次招聘会上，300余家用人单位提供了1000余个工种共计2万余个岗位，共收到求职简历3万余份。
26日、27日，团市委和市人力资源和社会保障局共同举办的“河洛人才杯”大型青年招聘会在周王城广场举行，300余家用人单位将2万余岗位送到了青年朋友身边，大学毕业生求职中也呈现出一些新气象。
15万元年薪与促销员同受欢迎
在招聘会现场，一个大型宣传板上，《杜拉拉升职记》的巨幅宣传画非常引人注目，“年薪15万元以上”的惹火字眼更是让不少求职者停下脚步。这是洛阳九州汽车有限公司招聘的职位，负责招聘的执行总裁沙伟介绍，“年薪15万元以上”确实吸引了不少应聘者，1个小时内他们便收到了100多份求职简历。
某科技服务公司招聘的客服代表岗位月薪虽不足1500元，但1小时内公司也收到数10份求职信。大学毕业生常鸣说，虽然这个岗位工资不高，却是锻炼自己与人沟通能力、积累工作经验的好机会。
“性别歧视”有了新定义
“性别歧视”在此次招聘会上有了新定义。“居然之家”要招聘的内勤人员均为女性。“居然之家”相关负责人说，女性善于沟通、有耐心、温柔，比男性更加适合这个岗位。
而旁边“色彩化妆品”的招聘板上，导购员一职旁却标了一个鲜红的“男”字，该用人单位人事部经理杨女士说，男性卖女性用品已成为一种促销手段。洛阳师院心理学专业毕业的小王成为第一个报名男导购的求职者。
代(带)子女求职不受待见
关林镇的李师傅与妻子在中原证券招聘台前认真地询问着，李师傅说他是来替儿子找工作的。像李师傅这样代替孩子找工作，或带着孩子找工作的父母大有人在。
但是，对于这种特别的求职队伍，招聘单位却不待见。相关招聘负责人表示，如果求职者在本地仍让父母代替求职，他们通常不会聘用，求职单位更需要独立性强的职员。
据了解，此次招聘会上，300余家用人单位提供了1000余个工种共计2万余个岗位，共收到求职简历3万余份。
市委常委、组织部部长李少敏，市人大常委会副主任黄元元出席了招聘会启动仪式。
