职场能力三：发现问题，解决问题
近年来，小组群体面试的形式越来越受欢迎。在一个模拟场景中，面试官让面试者通过小组讨论集体发现模拟场景中出现的问题并讨论解决方案。面试者有时要轮流担任小组领导或主席控制整个讨论，借此来评定应试者的沟通能力、领导能力、发现和解决问题的能力，以及适合担任的角色。参加工作后，毕业生要有主人翁精神，多从领导的视角发现问题和解决问题，才有可能脱颖而出。
职场能力四：迎接挑战，敢于创新
创新是民族进步的灵魂。创新，对于企业发展同样重要。善于接受新事物，敢于实践，迎接挑战，用新思维新方法解决新老问题，这就是用人单位对应聘者的要求。毕业生就更要善于用新的眼光，敢于创新，最忌的是把学生的那一套用在工作上，这样不会得到进步。
