重庆案例
装失忆 敢怒不敢言
26岁的吴小姐在重庆一家公司做行政秘书。
今年春节前夕，吴小姐和部门同事在聚餐后刚准备回家，部门主管便挤上车，一定要和她一起回去。她回忆起此事仍心有余悸，在车上，满嘴酒气的主管把手伸向吴小姐，开始动手动脚。“我吓得心砰砰跳，一把将他推开。”吴小姐说，或许顾及是在出租车上，才逃过一劫，接着她赶紧下了车。
“工作不好找，只有保护好自己。”吴小姐因此也不敢在公司把此事告诉任何人。“心想忍忍就过了，事后在公司也只能装失忆。”她说，害怕在公司被“穿小鞋”，只能忍气吞声，现在尽量避免与上司单独相处的机会。
纵深
倾诉的多起诉的少
重庆师范大学教授、重庆心理学会情感专家周小燕表示，在职场中遭遇性骚扰的女性很多选择来心理咨询所，她每个月能接待3例，而年末则是咨询的高峰期，会接待5～8个咨询者。“年末往往涉及到利益分配，升职加薪。”与此相对的是，关于性骚扰的起诉极少。从事了8年律师工作的重庆丽达律师事务所段勤律师和从事了11年律师工作的重庆锐力律师事务所主任律师李建刚也表示，很少接到性骚扰的案件。
段律师分析到，对女性而言，职场中受到性骚扰是非常隐私的事情，而且难以启齿。另外，目前性骚扰面临的最大问题是难以取证。“肢体行为是很难还原的。”段律师说，在没有证人或者影像、录音资料的情况下，受到骚扰的女性往往投诉无门。而在见诸媒体的性骚扰诉讼案中，很多都是由于证据不足等原因被判原告败诉。
支招
和上司老婆走近些
段勤律师表示，在《重庆市妇女权益保障条例》第39条规定，“不得违背妇女意志，以带有性内容或与性有关的语言、文字、图片、声像、电子信息或肢体行为等形式，对妇女实施性骚扰。”即使地方性法规做了相关规定，但是在实际操作起来仍然有些困难。女性在职场中应提高警觉，一旦发现不好的苗头，就要做好刻意收集证据的准备。受到性骚扰之后，可以向上级单位投诉，也可以向妇联投诉，或者向法院提起民事诉讼。
周小燕提醒职场女性，应把职场和情场分开。在职场中是看工作能力，千万不能抱有走捷径的心态。避免“潜规则”最重要的还是在于一个人自己的基本素质和基本的法律意识。
“whatif”：一定要拒绝！如果给你小鞋穿，就请求他的老板来仲裁。
“l”：凭自己的能力跳槽。
“高级白领”：和男上司的老婆成为好朋友，看他怎么办！
“一个榔头”：尽量避免单独在一起。经常站在上司的上司身边，与上司的上司谈笑风生。
“兔斯基先生”：在工作闲聊中，有意无意的提醒他的年龄，在你眼里他就是长辈之类的。避免独处，如果实在无法避免，就故意给你家人、朋友同事打电话，顺便说句和哪位领导在一起。
“zhoushu8”：如果上司只是试探，就冷处理，不要理他，同时保持距离。
“xiaoxing888”：无意中透露你男友是体院散打毕业的，时不时再透露你男友管得很紧，偶而再抱怨下男友把骚扰你的流氓打到医院。
