职场充电不能“混”
小陈是南京某外企的一名职员，刚刚入职的他并不是很清楚自己需要进行哪方面的培训，所以就随便报了一个跟自己岗位相关的资格考试，结果所学知识很难学以致用。
根据多年的教育培训经验，高振亚总结了培训失败的人，基本上都表现出以下几个特点，请您对照一下，看看是不是也占到了其中的若干条。特点一：定位不清。职业生涯定位模糊，也就是常说的不知道自己该干嘛；特点二：目的不纯。参加培训的真正目的不是为了提高能力，而是为了混证书；特点三：三天打鱼两天晒网。一些学员报名时充满热情，上起课来就“蔫儿”了，导致学习很不系统；特点四：学习缺乏计划性。既然决心要学，就一定要事先制定出一个切实可行的学习计划表，然后尽可能地按计划执行。
