4、六点建议适用人才“战争”
面对北部湾经济区的人才大战，求职者需具备何种素质才能在“战争”中胜出？为此，黄剑黎给出了以下几点建议：
一、团队精神。现在，很多企业在新员工入职培训时，都会为新员工安排野外生存体验或军训，期待他们能在真实环境下培养和体现集体观念，以及相互信赖的团队精神。
二、抗压能力。现在国内不少大型企业在招聘员工时，已经增加素质测评、心理问卷、面试考察等面试环节，新员工只有具备强健的体魄和吃苦耐劳精神，才能在工作之余排遣压力。
三、实践经验。企业最注重的是求职者是否拥有实践经验，求职者如果能将所学理论与实际工作完美结合，将更容易获得用人单位的赏识。
四、学习能力。不少企业聘用新员工后，首先做的一个重要工作就是组织上岗培训(包含企业制度、企业文化、岗位技能、工作态度等)，拥有良好的学习能力和适应能力的人，肯定会受到企业的欢迎。五、事业心态。把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，倾注全部热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造，最终实现社会价值和自我价值。
六、敢于担责。勇于承担工作责任，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心，做一个有责任心的人，这一点非常重要。
