7月31日，笔者从新野县电业局获悉，该局结合党的群众路线教育时间活动，持续强化队伍建设，加大以培训需求为导向的工作力度，做到了有重点、有目的、有针对地开展教育培训工作，确保年度员工培训计划落到实处。

　　突出培训需求调查。根据各单位、部室上报的培训需求做好调查摸底，充分做好培训需求评审，确定好员工所在单位的组织需求、专业需求，评审好员工现有的能力状况，确定好岗位要求与员工现有能力之间的差距，选择好弥补能力差距的方法，使培训计划符合企业发展战略的要求，增强了培训的目的性。

　　突出岗位能力缺失培训。围绕安全风险管理体系、部室考核等管理手段，及时发现岗位能力缺失项，以此形成学习需求，在单位(部室)内部开展能力提升培训，有针对性地补足短板，实现在审核中培训，在监督中培训，增强了培训的针对性，突出弥补了员工岗位能力缺失的培训重点。

　　突出持证类资格管理培训。针对各个岗位需求，梳理出岗位管理过程中应持有的各类专业取证情况，密切配合各单位开展取证培训，增强了培训工作的针对性。(吕媛媛)