10月15日，笔者从南阳公司获悉，在省公司2014年技师、高级技师鉴定中，该公司共有272人通过技能考试，其实高级技师17人，技师255人，创历年最高，总人数占全省1200人的22.6%，在省公司系统排名第一。

　　近年来，该公司一直高度重视人才队伍建设，坚持以人为本，积极开发人力资源，挖掘人才潜力，实施人才强企战略。一是充分认识实施“人才强企”战略的重要性和紧迫性。二是明确实施“人才强企”战略的指导思想、总体目标和基本要求。三是加大人才培养开发力度，强化人才能力建设，构建人才教育培训体系。四是建立科学的人才评价体系，树立正确的人才发展导向。五是改革人才选拔使用制度，促进优秀人才脱颖而出。通过一系列教育、培训、竞技、激励等措施，提高员工自我提升的紧迫感，增强员工建设一流企业的荣誉感，进而营造“比、学、赶、帮、超”的文化氛围，为公司的又快又好发展夯实基础。(王琦)