为进一步规范绩效管理，激发全员工作热情，强化工作执行力，实现奖优罚劣，春节刚过，国网淅川县电业局召开绩效管理工作推进会，对现行绩效考核细则进行规范。

　　各口各线从各自分管专业职责出发，对新增条款逐条分析，并将共性合理化条款纳入季度、年度考核范畴，各部门负责人为第一责任人，负责考核本部门员工的组织纪律、思想表现、本职能力、工作质效等内容，并把考核结果与季度、年度的奖惩结合，落实兑现。

　　该局按照以利于完成各项目标任务、以利于激励员工工作积极向上和尽职守责为目的，通过绩效考核，达到用激励机制体现工作业绩，用奖惩办法落实奖优罚劣效果，有利于广大员工在实际工作过程中能真正发挥绩效管理的“正向激励”作用。(毕怀庆)