为进一步发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，  内乡县电业局大力实施优秀专业人才发展战略，于3年11日全面启动“师带徒”工作。

　　该局将“师带徒”作为重要的人才培养方式，专门成立了“师带徒”考评领导小组，制定了《“师带徒”管理实施细则》，组织生产经验丰富、理论知识扎实的老师傅，与入职新员工一对一签订师徒协议，帮助新员工尽快掌握工作技能，胜任岗位工作。为保证“师带徒”收到实效，该局注重强化结果考核，每年都会组织“师带徒”考核鉴定，对考试不合格者将进行处罚，并要求继续学习直至通过考试。从而提升员工的整体素质。(刘文娟)