3月18日，内乡县电业局组织开展2015年“师带徒”合同签订仪式。

　　近年来，该局高度重视“师带徒”工作的开展，认真研讨管理办法提出了多方面建议：明确要求各单位应建立相应的“师带徒”工作制度，以加强对新员工、转岗员工和中级工及以下技能等级员工的培养；生产、经营一线技能操作岗位必须开展“师带徒”工作，其他岗位可由各单位结合实际，自行确定；各单位应结合实际，建立相应的奖惩制度，对师徒双方进行激励约束，以提高教、学双方的积极性；在坚持本人自愿的原则下，师徒双方必须签订书面合同，明确责任和义务，合同期限原则上不应低于1年；该局将“师带徒”活动扩展到政工、财务、人力资源等管理层面，在多方面起到“传、帮、带”作用，促进师徒双方互相促进，同时影响带动周围员工，逐步在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好形势，营造起尊重人才、尊重劳动，积极向上的浓厚氛围。(李蒙慧)