3月30日，内乡县电业局积极推进积分量化绩效管理工作，以建立健全规范、科学的生产经营管理体制，提高员工工作积极性。

　　绩效管理是企业推行组织执行力，提升核心竞争力的有效管理机制。该局按照百分制考核各项目标值，精心设计年度、季度、月度绩效考核方案。实施自上而下的三级考核，即业绩考核领导小组考核职能部室、职能部室考核站所、站所考核员工。对考核情况进行排名，与年终各类评先挂钩，并依据排名情况实施奖惩。三级考核上下联动，目标明确，责任到位，可操作性强，极大地激发了员工工作的积极性。(王琴)