4月1日，在新野县电业局培训基地，2015年青工能力提升培训班结课。从年初的安规学习，正进行的青工培训，还有接下来的基层农电工培训等一系列学习计划，新野局培训学习不间断，努力提升员工综合素质能力和业务水平，提升企业软实力。

　　据悉，为全面提升员工素质，该公司在年初制定了2015年全员培训计划，结合岗位实际和专业特点，分层次、分专业、分阶段开展学习培训，全员参与，全面提升，确保员工从培训中学到“真东西”，解决工作中的问题和困惑。培训目标分层次，认真分析员工工作能力和工作状况，明确培训目标；培训内容分专业，针对参训员工工作岗位，合理安排学习内容，多做“有用”功，少做“无用”功，确保学有所用，杜绝“瞎折腾”；培训计划分阶段，结合员工工作特性，合理安排培训时间，坚持培训学习和实际工作相结合，有计划、分阶段地进行员工专业素质教育。(闵少萌)