本报讯 (通讯员邹莉莉 王珠)近年来，卧龙区打破用人制度“瓶颈”，拓宽就业流动出口，确保大学生村干部有序流动。

　　鼓励留村任职。对聘用期满、考核合格、愿意继续为农村服务的大学生村干部，特别是那些扎根农村、工作踏实、群众公认的优秀大学生村干部，鼓励他们签订聘任合同，继续留村任职。至目前，3年期满的大学生村干部中，已有41人签订了续聘合同，选择留村任职。

　　加大使用力度。将大学生村干部纳入基层党组织负责人和后备干部队伍人才库，对工作实绩突出、有发展潜力的大学生村干部，鼓励他们参加村(社区)“两委”换届选举，及时把他们推上基层领导岗位。2010年，在全区选派大学生村干部中选拔22名参加村“两委”选举，全部成功担任村第一书记或村主任助理。目前，已有7名被选拔为副乡科级干部。

　　拓宽流动渠道。通过QQ群和飞信平台定期发布公务员招录、事业单位招聘和研究生考试的相关信息，落实相关优惠政策。2008年以来，共分流大学生村干部101名，其中考入行政事业单位87名，自谋出路14名。