南阳医专大力实施人才强校战略，以高素质的教师队伍建设带动高素质的人才培养。三年来，共投入师资培养经费300余万元，引进和培养博士、硕士研究生236人及“双师型”人才281人，命名“名师名医”19人，在校内营造尊重知识、重视人才、爱护人才、支持人才的良好环境，为学校实现跨越发展注入了新的生命力，谱写出人才强校的新篇章。

　　为吸引高端优秀人才来校工作，该校对人才引进政策进行了调整，提高了引进优秀人才的安家费、科研启动费标准。学校规定：新引进博士研究生一次性给付15万元至25万元的安家费和一套住房，可直接享受副高职称待遇，5年内符合条件，可直接晋升副高职称，每月发放1000元的博士津贴。发放20万元至50万元的科研项目启动经费，帮助解决孩子的上学问题等，从政策上、制度上以及培养机制上为人才发展搭建平台，提供更大、更好的发展空间和工作舞台。

　　在做好人才引进工作的同时，南阳医专通过岗前培训、教学基本功比赛、专业知识竞赛、教师说课比赛、多媒体课件制作、教学经验交流会、公开课、出国培训、现代教育技术培训等形式，开展教师岗位培训；强化教学督导监控，对教学质量实施全过程、全方位监控，考评结果直接与教师晋升、待遇挂钩，调动广大教师教学的积极性；狠抓“双师素质”教师的培养，鼓励教师申报卫生系列专业技术职务，每年部分专任教师到附属医院或其他医疗单位进行轮训，近三年已安排教师196人次到附属医院参加临床实践，积累实际工作经验。

　　目前，南阳医专共有“双师型”教师281人，占专业基础课和专业课教师总数的70%；实施“名师名医”创建工程，已命名了19名“名师名医”，确定了93名“名师名医”培养对象，在校内营造了尊重知识、重视人才、爱护人才、支持人才的良好环境。

　　南阳医专始终以弘扬优秀传统文化、继承发扬仲景精神为己任，把创办特色名校作为办学重要方略之一，全力打造“仲景学子”的人才品牌。

　　建校以来，南阳医专共为国家培养卫生技术人才4万多人，遍布全国各地。南阳市半数以上的医院院长、县乡卫生局局长、医疗业务骨干，70%以上的护士，都毕业于该校。该校83届毕业生、博士张喜奎，现任福建中医学院博士生导师、教授、教务处长；80届大专毕业生、医学博士戴以武，现为北京军区总医院脑外科主任、教授；85届毕业生、中医学博士詹红生是全国优秀中医人才，现为上海曙光医院研究所所长；毕业于该校的药学博士孟杰，现任桂林三金药业集团研究所所长……

　　南阳医专每年举行一次大型毕业生招聘会，有几百家单位到校招聘，由于毕业生实践技能强，大部分都能现场签约。该校与光华护士基金会合作，经过严格选拔、考核、培训，首批16名护理专业的学生已赴英国带薪实习。一些毕业生选择了继续深造，有百余人考取了研究生，专升本上线率居全省同类学校前列。

（本报记者 赵林蔚）