又到了一年的春季招聘高峰期，对于忙着找工作的求职者来说，简历就像一张入场券，一场招聘会发出几份甚至十几份纸质简历都是稀松平常的事情。但有调查显示，超7成的高校毕业生投放简历后并没等来录用通知。大量纸质简历最后都被扔进了垃圾桶，纸张浪费惊人！记者手记《身边的浪费》请听第二篇《有多少无效简历被扔进垃圾桶？》。

　　虽然毕业已经几年了，不过对于招聘会上同学们拿着厚厚的一摞简历海投的情景，依然印象深刻，遗憾的是大多数投了都没有下文。现在大家找工作还是这样浪费简历吗？打听到这几天在北京的农展馆有一场大型招聘会，我决定去现场看一看。

　　上午11点，我到达招聘会现场时，王思琪已经投完4份简历准备回学校了。她说，今年已经投了20多份纸质简历了，尽管已按照所学专业有选择性地投递，但仍然只有一两家通知她面试。

　　王思琪：(工作)不是太好找。有的时候是试一试的心态，有的投一投吧。给回的信息挺少的。

　　和王思琪相比，从河北赶过来的李明坤由于没有太明确的求职意向，选择多投投碰碰运气。加起来他已经投了100多份纸质简历。

　　李明坤：对口的不太好找。有兴趣的就投。成本挺高的，要这么给的话，确实挺浪费。招聘会人太多，感觉用人单位不会太了解你。

　　我注意到这次参会的近百家企业，一上午下来，几乎每家都收到几十份甚至上百份纸质简历。这其中有多少是有效简历呢？某建筑企业负责人刘经理告诉我，收到的近50份简历中，80%都不合格。

　　刘经理：能够合格的不太多，大概也就8、9个人。好多都是应届毕业的，没有工作经验。

　　对于无效简历，企业一般会怎么处理呢？北京某企业负责人田海超说，扔了确实可惜，他们尽量再利用：

　　田海超：拿回去当我们背面白纸，草稿纸使用，一般都有这个概念。真的传吧传吧就扔了的，特别少。

　　上海某医疗器械企业负责人李鸿则表示，考虑到简历上有毕业生的个人隐私，他们主要是集中销毁。

　　李鸿：去年收到大概1万多份简历，招聘人数几十个人。不合格简历专门会保管起来，放不下了就集中销毁。

　　田海超说，无论是拿回去再利用反面，还是集中销毁扔垃圾桶，大量的纸质简历本身就是浪费，从环保和效率角度考虑，企业应该减少甚至不收纸质简历。

　　田海超：先会跟人做一个前期沟通，大概有意向有可能的情况下，才收简历。一般电子简历进行前期筛选后，再预约他们上门，几乎能达到30%左右的录取率。

　　而我在采访中发现，求职者选择投纸质简历是认为机率更高。但某物流企业负责人说，其实现场投递和网络申请相比，在录取上并没有明显优势。

　　负责人：纸质简历有不可替代的，但是作为招聘官来说，还是更希望电子简历的。第一方便管理，第二方便筛选。有效性都比纸质的要提高很多。

　　主持人：曾有媒体报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。也有研究表明，一棵生长20年的树才能生产3000张A4纸。2014年全国高校毕业生预计将达727万人，这样算来，即使每位毕业生只投放一张A4纸的简历，也相当于砍伐了 2423棵树。经济之声记者晏琴建议，求职者如果一定要投纸质简历，是不是可以更理性一些，根据自己的职业定位精准投递简历。这样既节约了资源，也减少了自己的求职花销。而企业是不是也可以减少接收甚至不收纸质简历呢？