□本报记者 王秀云 刘力果 

　　马上就要过春节了，发不发福利成了职工关心的话题。昨日，南阳市总工会转发了《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》(豫工文［2015］7号)(以下简称《通知》)，我市将遵照此文件执行，不再制定“南阳版本”。

　　我市职工逢年过节都能享受哪些福利？怎么发、发多少才不违规？《通知》都作了详细解释，读者可通过这张图找到答案。 

　　节日，职工福利这样发

　　1.法定节日可发慰问品，每人每年不超过1000元

　　●主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

　　●“逢年过节”的“年、节”是指国家规定的法定节日。

　　●“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

　　●关于“少量”的标准，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。 

　　2.会员生日可送蛋糕

　　●基层工会经费还可用于会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及对会员本人过生日的慰问等。

　　●会员过生日时，基层工会可以向会员送生日蛋糕或蛋糕券等慰问品。

　　节日，福利发放有标准

　　文体活动有标准

　　1.参加文体活动购买服装，人均不超过500元

　　●可以用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

　　●参加上级工会统一组织的职工文体活动，如必须购买服装的，人均不得超过500元。若设有奖项，可对表现突出的参与人员给予适当奖励，奖励范围不超过参与人数的1/3。

　　宣传活动标准

　　工会组织活动有宣传费

　　●可以用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

　　维护职工权益

　　工会可直接支出

　　●工会直接用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

　　2.可组织会员看电影、春游秋游

　　●基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。

　　●可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。

　　●工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，确需在外用餐且未领取误餐补助的，可以安排工作餐。

　　职工教育执行标准

　　可根据实际情况自行确定

　　●可以用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

　　●基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行标准，可根据实际情况自行确定。

　　工会业务及自身建设

　　开展活动有经费支出

　　基层工会经费可以用于培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

　　基层工会经费可以用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

　　●开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等

　　●评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励

　　●组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动

　　●召开工会各类会议

　　●开展建家等活动，以及办公、差旅等其他专项业务的支出

　　●房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出

　　●《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件

　　●在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出

　　●基层工会经费可以用于自身管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出

　　这八种开支不能有

　　虽然过年过节可少量发放福利，但有八种开支不能有。基层工会应严格执行中央八项规定和我省20条意见，严禁以职工福利名义滥发钱物。对违反中央八项规定精神和我省20条意见的行为，要严肃批评教育，及时纠正，情节严重的，按有关规定坚决查处。

　　1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

　　2.不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金

　　3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动

　　4.不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”

　　5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

　　6.不准截留、挪用工会经费

　　7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保 

　　8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用