映象网讯(记者 房松玉 通讯员 崔国安 王晓燕)9月8日，南阳大印集团有限公司副总经理刘延超，正在审阅办公室呈报的《员工建言献策活动登记表》，他在一篇“关于大印财富通走进社区的建议”上批注：“大印财富通的生命力在于接地气，在于活跃民间。如果仅做表面文章，将会把工作引入被动，而先展开试点、寻找代言人和持续宣传，则会让更多的人熟悉这一品牌，进而使它成为民间人士的理财工具，成为小微企业的融资平台，才会走得更稳健。”他对身边的工作人员说，建言献策活动已开展半年多了，取得了良好效果，大家带着对企业的热爱，结合工作实际，以创新兴业的姿态，指出不足，提出设想，改善工作方法，力求创造更高的社会价值，体现各自的人生价值。集团公司办公室的统计资料显示，今年3到8月份，全公司近100名员工提出各类建议317项，其中采用159项，涉及服务创新、经营创新和管理创新的建议达51项。

　　今年2月，集团公司在确定年度目标任务、工作重点和推进工作措施时，首先考虑到了人的因素。总经理办公会议认为，创新是企业发展的生命力，人的潜能被激发出来，就会产生无穷的动力，集思广益，从而推动事业健康发展。因此，在全员中开展“我为企业发展建言献策”活动，显得十分必要。集团公司成立了活动机构，明确了活动的指导思想和方法步骤，特意提醒全员，要不受约束，大到创新事业，小到办公用品，要知无不言，勇于挑刺。

　　为增强活动吸引力，公司制定了奖励办法，每月的建议，凡被采用1—2条的，奖励1朵红花，采用3条以上的，奖励两朵红花，列入“绩效考评”和“星级员工考评管理”中，也列为评选“创新标兵”、“外宣先进个人”的条件。“一石激起千层浪”，活动得到了全员响应，各种建议层出不穷。办公室及时登记统计，逐渐发现了这些活动所彰显的创新“密码”。

　　“密码”一、思考。年轻员工带着“闯劲”，针对公司办公环境、制度建设、岗位职责细化等，反复考虑，借助先进单位的经验，将各项不足予以弥补，促使操作更具体，更有针对性。“大印财富通”公司限于人数，部分活动较为单调，不少员工积极建议，让新老客户见面，让投融资双方互信，让借方贷方迅速找到对方。心往一起想的结果是，促成了第一届桐柏客户见面会、第二届华宇度假村全国客户见面会的召开。

　　“密码”二、学法。敬畏法律已成为全员的共识，而持续学法则是大家的自觉。无论是医疗器械经销、消毒制品生产，还是借贷信息的发布，公司全员都能做到按相关法律行事。大印财富通作为新兴业态，同样是依法办事。在彼时相关法规不健全时，全员强化自律意识，像爱护眼睛一样爱护品牌。7月18日，10部委《关于推进互联网金融发展的指导意见》出台后，大家学习迫切，仔细查找工作依据。在明确p2p网贷不得增信和去担保化的要求后，不少员工就将服务好客户列在了首位。一些有经验的员工则建议走“信息中介+信用中介”的创新之路，又为“大印财富通借贷信息平台”开辟了新天地。

　　“密码”三、讨论。集团公司会议室利用率很高，很多决策都是在这里形成的，而这些决策大部分源自员工的建言献策。无论是各公司的工作推进，还是集团公司的工作督促，都能在一起商量讨论，力求使决定更民主，更有说服力。针对华宇度假村全国客户见面会活动，可谓细中又细，这一来源于一名普通员工的提议，最后形成了集团公司全员参与的“大会战”，收到良好效果，展示了大印财富通的独特魅力。