“这本册子可以作为民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也可以作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。”中原高速杞新分公司纪检监察员王艳丽说。
册子中有农民工维权公示的内容，还有拖欠工资的监督投诉举报电话。对于不可抗力因素如天气等原因以及其他情况下的工资约定，也有相关提醒。此外，还将劳动用工的基本情况列了上去，填上农民工和协作队伍负责人的相关信息。在劳务人员考勤单表格上，也详细列出了考勤天数、当月工资、发放工资日期等情况。领过工资，除了农民工本人签字，劳务负责人和现场施工员也要签字，并要盖上项目部的印章。
检察人员告诉记者，中原高速杞新分公司从去年4月开始在公司内各标段推广这个计酬手册，前期印制了4000多份，免费发放给农民工。
“工资纠纷零投诉”
其实这本小册子还和之前的一桩农民工工资纠纷有关。
就在去年年初，一个农民工和包工头因为工资发放纠纷，吵得不可开交，找到了杞新分公司纪检监察员王艳丽办公室。纠纷点在于因为没有约定好干活量怎么计算。包工头是说按干活的天数计算工资，工人则是说按月计算工资。
王艳丽说，之前每个标段都是标段自己记农民工干活量。这样的话，农民工干了多少活儿，考勤是在标段手里，农民工手里没有。
她想出了一个解决方法：由用人单位单方记考勤变为用人单位和工人双方记考勤，并且考勤表由农民工保管，合同到期后，再交还给标段上。
“案件率明显下降，实现了工资纠纷的零投诉。”王艳丽说。
当然，这一成果仅靠一本计酬手册是不够的。还要有完善的制度来保障。早在2013年，中原高速就在全公司范围内大力推行工程建设项目“二十公开”制度，推进规范化工程建设。解决工程建设项目中诸如农民工工资拖欠、承包商转借资质、原材料采购准入和劳务分包等实际问题。
