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河南女大学生扮花木兰求职 称抵制性别歧视(图)

A-A+2013年3月6日07:31东方今报评论

黄河科技学院女生肖可颜一身花木兰打扮找工作黄河科技学院女生肖可颜一身花木兰打扮找工作

  头戴黄盔甲,身穿红战袍,90后女大学生花40元租来衣服,扮“花木兰”穿越到郑州市女子专场招聘会求职,一上午获得两个面试机会。如此求职,是个性创新,还是哗众取宠?招聘单位、求职者和职场专家看法不一。现场有已婚未育女性向老夏吐槽,称她们找工作有“三怕”,到底是哪“三怕”?请听老夏慢慢道来。

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  东方今报首席记者 夏友胜见习记者 樊雪婧

  通讯员 胡薇薇/文 记者 刘栋杰/图

  女大学生扮“花木兰” “穿越”而来求职

  “咦,花木兰也来找工作了?”昨日上午9时,郑州女子专场招聘会现场, 头戴盔甲、身穿战袍的“花木兰”,“穿越”而来求职。

  她叫肖可颜,黄河科技学院的应届毕业生,这身花木兰战袍,是花40元租来的。

  “公司招人很多都注重形象气质,我看招聘会上美女一抓一大把,招聘单位很难一眼看到我。”肖可颜解释说,“有了这身装束,不管效果怎么样,招聘者肯定会注意到我,那就有机会。”

  除此之外,肖可颜觉得,女生在找工作时确实比男生难,“有些公司来招聘,只招男生,女生条件再好也不看。我觉得有些女生条件要比男生好得多。”她装扮成花木兰,也是希望提醒人们,“谁说女子不如男!”希望更多的人来关注女性求职的困难。

  已育女性求职 优先录用

  老夏注意到,以往“形象好、气质佳”“身高1.65米以上”等要求,已经被“性格开朗,具有亲和力”、“沟通能力强”等所代替,企业更加注重求职者的能力和经验。

  还有多家企业,打出“已婚育女性,优先录取”的宣传语。某保险公司招聘负责人曹先生说,之所以给已婚育女性优先权,主要原因是,她们历经结婚生子,心态会成熟很多,会更珍惜工作机会,有相对明确的目标,这样的员工稳定性更高。某高档化妆品公司的梁总也表示,已婚育女性流失率比较低,她们明白想要什么,怎么得到,盲目性比较低。

  “没想到生过孩子,现在也成了优势。”已是两岁女孩妈妈的刘女士,有点小惊喜。在她看来,企业应该更看重的是她们没有家庭负担,不会因怀孕耽误工作,更没请产假之担忧。

  已婚未育女性有“三怕”

  在招聘会转了两圈,耿女士都没在一家单位填写求职登记,不是没有相中的单位,而是对方得知她已婚,就笑着问她:“计划啥时候要孩子?”她没有正面回答,直接走人。

  耿女士有点失望,她和丈夫原计划今年下半年要个宝宝,毕竟快30岁了,可节后逛了三场招聘会,这都是她绕不开的事儿。有公司一听这事,就委婉拒绝,“公司工作很忙,你恐怕承受不了”。

  同为已婚女士的孙芸也深有感触,她道出了她们的另外“两怕”。

  “有的单位一听说女员工请产假,就说职位没法保留,并委婉劝办离职手续。”孙芸说,这就成了“请产假时也是离职时”,此为一怕,让她们没有一点职业安全感。另外,有的公司同意歇产假,但是工资打折,或只发几百块的基本生活费,甚至不发工资,“歇了产假,拿了零工资”,这也是她们的“一怕”。

  老夏还了解到,个别单位对产假时间打折,比如晚婚晚育者应享受六个月的产假,但单位以工作忙等名义,只让歇产假三个月。

  好女怕嫁错郎 也怕入错行

  男怕入错行,女怕嫁错郎。其实,好女也怕入错行。其实,这涉及女性职业规划。

  对于已入职的女性,天基人才网产品总监黄昭建议:“要明确自己要什么,女性相比男性,在求职中,稳定是主旋律。”

  而对于正在求职的女性,黄昭有个提醒,就是理性。

  什么是理性?黄昭说:“所谓稳定并不是一事无成,而是一种保障;而理性,就是你能够聪明地选择一个给你保障的企业。”

  她还发现,现在许多年轻女孩子热衷医美行业,行业新兴,工资较高,但同时企业规模不够大,多数难以保证五险一金,这样的弊端就是高薪资带来高透支,即吃青春饭;而另外一类女性求职者,没有经过调研、了解,就贸然进入一个行业,后果就是跳槽,跳槽一旦频繁,就会形成职场不安全感。

  黄昭提醒说,追求最热最赚钱,往往跳槽次数就会变多,就跟谈恋爱一样,分手多了,必然会感觉不安全。

  【招聘早知道】 

  女子专场周五有约 八成岗位适合女性

  女毕业生、职场女新秀、女达人,看过来了:3月8日,河南省第十一届女子专场招聘会,在河南人才市场(郑州市经二路与红旗路交叉口)与大家有约,110家用人单位提供6000个就业岗位,其中适合女性朋友的就业岗位高达80% 。

  届时,招聘现场将设立求职登记窗口,为女性求职者优先登记,提供匹配推荐等有针对性的服务。参展单位和招聘岗位信息将在中国中原人才网提前预告,大家可在应聘前登录网站进行岗位查询,有备而来。

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