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河南公务员将竞争上岗 严格执行领导干部问责制

2012年04月16日07:32      东方今报   分享到: 转发到新浪微博 新浪微博

  □记者 王秋欣

  东方今报郑州讯 今后,公务员也不是“铁饭碗”了,干得不好,也有可能下岗。昨天,东方今报记者从省政府获悉,我省下发《河南省2012年“两转两提”和优化经济发展环境工作意见》,将采取一系列举措打造“服务型”政府,为中原经济区建设保驾护航。

  为加强公务员队伍建设,我省将围绕中原经济区建设、经济发展方式转变等重点课题,加大对各级公务员的教育培训力度。同时,还将加强公务员法规和制度建设,完善对公务员的绩效考核、竞争上岗、交流轮岗等制度,进一步健全录用、辞职、辞退、责任追究等机制。

  为避免出现滥竽充数的“南郭先生”,我省还拟开展公务员绩效评估工作,按照奖优、治庸、罚劣的原则,将绩效评估结果运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面,将绩效管理的推动力转化为公务员的自觉执行力。

  今后,我省将严格执行党政领导干部问责制度,对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的,不仅追究直接责任人的责任,还要对相关领导人员实施问责,确保政令畅通和依法高效行政。

  我省还将采取三级联动的方式,对卫生、公安、农业、安监、交通运输、水利、民政、体育、食品药品监管、畜牧等10个系统开展行政审批服务重点检查,全面推行行政审批事项电子政务办理和电子监察,实施动态性跟踪问效,进一步规范行政审批行为。

  与此同时,我省还将进一步加强对行政征收、行政处罚、行政检查等行政执法行为的监督监察,严格行政执法过错纠正和责任追究,严肃查纠行政执法中的不作为、乱作为以及假借执法之名行“创收”之实等问题。

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