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因工作没休年假可领3倍工资 五成市民不知情

A-A+2012年12月13日07:36郑州晚报 评论

  又至年末,你的年假休了吗?《职工带薪年休假条例》中规定,休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利,年假一般不跨年度安排。根据规定,未休年假者可按日为单位,获得单位300%工资补偿。

  昨日,记者从多家单位了解到,许多单位年底休假“扎堆”,有些单位则有计划地安排职员休年假,而有些单位则认为“过期作废”。

  但是,近五成人不知道年假没休可发3倍工资,就算知道也不会为了这点钱和单位“过不去”。

  记者 刘怡辰

  调查一

  再不休就作废了,你的年假休了吗

  昨日,记者分别采访了多家单位的职员,听听他们怎么说。“年假还没休,估计要泡汤了。”在某企业工作的蔡女士向记者诉苦,“上半年想着还早,没休;本来打算这个月休的,但是主任说,这个月太缺人手,忙完了再说,但过了这个月估计假期也就泡汤了。”

  按照《职工带薪年休假条例》规定,单位对职工应休未休年假应按天数给予3倍工资。蔡女士则表示不知道有这个规定。

  在郑州某通信公司上班的郭女士说,在单位上班11年,可以休10天。

  郭女士是做业务的,平时比较忙,她说:“年底完不成任务,领导就不给批假。这个月休年假的人比较多,计划和同事一块儿休的,机票已经订过了,后天一起去海南玩。”

  “我工作5年了,从未听说有年假。”某私企职员小陈说,单位有20多个人,大多是做业务的,一年都在忙,请假的都很少,要忙着赚钱养家糊口。

  调查二 五成人不知不休年假可领3倍工资

  “好多年都没休过了,印象中只休过一次。”在某办事处工作的小张已上班7年,从不知道不休年假单位应支付3倍的工资报酬。

  金水区某医院的护士小芳说,做了5年护士,节假日的假期都没有休完过,她说,假期都在护士长那儿存着,只能不忙时休一天。休年假纯属奢望,更别说补偿了。

  而在一家媒体当部门主任的刘先生说,这个行业周末都很少有,年假更不知道是何滋味,在单位工作了10年,自从做了主任之后就没有再休过年假。单位没有给予相应的工资补偿,知道有相关规定,但是也不能因为这个和单位叫板儿。

  记者在调查中发现,有五成人不知道该规定,部分人知道也表示很无奈,不想因为年假与单位叫板儿。

  调查三 年假为啥拖到“最后一刻”

  “昨天刚休完年假回来。开始根本就没想过休假,但想想工作一年了,还是硬下心休吧。”某企业部门主管薛先生一直告诫自己,不能休年假,不能出去旅行,总觉得自己一离开,部门工作就会一团糟,就是不放心。

  薛先生想分享一下自己的休假心得,他说,不要让年假过期,它不会因为你的放弃而升值。

  而某单位的徐女士则表示,自己一年有10天的假期,上半年休了5天,下半年的任务12月初刚完成,准备赶紧休,否则就会过期。

  “上半年工作比较轻松,而下半年的工作任务较重,任务完成了领导才签字给休假,没有完成就不能休。”徐女士说。

  单位说法

  “扎堆”休人手紧张,尽量错开

  在金水区某单位人力资源部的李先生说,近两个月休年假的比较多,单位一共四五十个人,平时比较忙不能休,到月底再不休就作废了。

  李先生诉苦道,自己也很少休年假,知道休假的相关条例,单位职员都有休假,但是领导层从未休过,“补助会有一点,但是没有3倍那么多,规定是领导定的,我也没办法”。

  中原区某单位人力资源部负责人朱先生说,这个月休年假确实比往常要多一些,单位有安排,每年的1月份都会让大家填一个表格把年假安排好,不至于出现“扎堆”的现象。

  朱先生也知道相关规定,但是单位没有按3倍执行。

  某媒体人力资源部的张先生说,单位是按阴历算的,年前都可以休,近两月休假情况还算正常,节假日休的人比较多。“没有休假的过期作废,没有补偿工资,也是单位规定的。”

  律师说法

  情况属实可申请劳动仲裁

  作为劳动监察部门,对此有何看法呢?

  昨日,记者拨打了郑州市劳动监察大队热线,工作人员说,他们从未接到过因未休年假单位未给予3倍工资补偿的投诉。

  如果情况属实,就此事与单位发生争议的可以申请劳动仲裁。

  金水路上一家律师事务所的陈律师说,对于这种情况,单位本身就属于违法行为,职员可先投诉到劳动监察部门,由监察部门责令该单位进行改正,同时,可以对该单位进行处罚。

  如果该单位拒不补偿可以申请劳动仲裁。

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