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河南公务员聘任制破冰 首批招3人月薪五六千元

A-A+2012年12月28日07:15东方今报评论

  东方今报首席记者 夏友胜 实习生 樊雪婧

  昨日,河南公务员聘任制首次“破冰”,焦作市公安局公开招聘3名聘任制公务员。随后,郑州、洛阳、平顶山等也作为试点城市,将启动聘任制公务员招聘工作。   

  今后公务员会不会全都实行聘任制?在昨天下午举行的全省聘任制公务员试点工作新闻通气会上,省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州说,公务员聘任制,针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进、具备高层次专业技术的人员,“而不是对所有的公务员都实行聘任制”。

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  【破冰】 

  我省首次公开招聘3名公务员 工资明码标价

  在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局,面向社会公开招聘3名聘任制公务员,是该局警务飞行大队3个专业技术较强的职位,分别为直升机驾驶、直升机维修维护(侧重于航空气象方面)和直升机航务管理员职位。    

  此次招聘从12月28日开始网上报名,和公务员“省考”一样,同样要经历笔试、面试、专业测试、体检考察等环节。    

  据介绍,聘任制公务员,与委任制公务员有两大不同:一是管理方式不同。此类公务员实行合同制管理,要与用人单位签合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。这些职位的聘任合同期限为5年,试用期为6个月。    

  二是工资待遇不同。这3个聘任制公务员职位实行“明码标价”:直升机驾驶员每月工资为6000元,其中4000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资;直升机维修维护职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元,其中3000元为月基本工资,2000元为绩效考评工资。社会保险,在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金。

  【五问】

  ◎为何要试行聘任制?

  公务员在大家的眼里,让人最艳羡的是“铁饭碗”,单看每年那挤破头的公考,就知道公务员是多么的吃香。啥是公务员聘任制?河南为何要试行?    

  “实施公务员聘任制,是拓宽公务员队伍选人用人的有效方式和渠道。”省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州介绍说,聘任制公务员,是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要有两类,一是专业性较强的职位,指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位,指事务性较强,主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。   

  据悉,我省将在焦作、郑州、洛阳、平顶山等市进行聘任制公务员的试点,重点针对专业性较强的职位,今年对辅助性职位暂时不试行。

  ◎聘任期限咋定的?

  既然是聘任,肯定有期限,不像委任的公务员,不出问题就可以干到退休。这个期限如何定?    

  刘京州说,根据规定,聘任合同期限为1年至5年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 

  首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为1个月至6个月。聘任合同经双方协商一致,可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同,应当采用书面形式。    

  “聘任合同解除或者终止,聘任人员不再具有聘任制公务员身份,与机关也没有任何关系。”刘京州补充说。

  ◎工资待遇按啥标准发?

  聘任制公务员工资待遇,是大家关注的热点话题,到底是按什么标准来发?    

  刘京州表示,按照国家规定,聘任制公务员实行协议工资制,工资按月支付。对一些特殊职位,可实行年薪制。机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素,合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。

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