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2012/04/16

导语:河南将完善对公务员的绩效考核、竞争上岗、交流轮岗等制度,进一步健全录用、辞职、辞退、责任追究等机制。拟按照奖优、治庸、罚劣的原则,将绩效评估结果运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面。[详细]

建立公务员“竞争上岗、交流轮岗”制度

今后,公务员可能也不是“铁饭碗”了,干得不好,也会“下岗”。 公务员工作的成效究竟如何?我省拟开展公务员绩效评估工作。

省政府表示,将探索建立激励机制和责任机制,落实绩效责任,使公务员薪酬、待遇、福利等与个人绩效相结合,为行政体制改革目标的实现提供保障。按照奖优、治庸、罚劣的原则,绩效评估结果将运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面。[详细]

决策错误?要严格行政问责!

今年,我省将严格执行党政领导干部问责制度,进一步明确权责关系,规范行政问责工作。对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的,不仅追究直接责任人的责任,还要对相关领导人员实施问责,确保政令畅通和依法高效行政。

与此同时,我省还将进一步加强对行政征收、行政处罚、行政检查等行政执法行为的监督监察,严格行政执法过错纠正和责任追究,严肃查纠行政执法中的不作为、乱作为以及假借执法之名行“创收”之实等问题。[详细]

严格执行领导干部问责制

今后,我省将严格执行党政领导干部问责制度,对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的,不仅追究直接责任人的责任,还要对相关领导人员实施问责,确保政令畅通和依法高效行政。[详细]

北京出台政策,首次明确建立健全公务员平时考核制度,考核从“德能勤绩廉”五方面评分,考核结果与晋升和待遇挂钩,年度考核连续两年不称职的将予辞退[详细]

公务员“可辞退”需引入外部监督

不可否认,公务员考核意见虽好,如何让考核意见结出“给力”果实引人深思,现实中一些腐化事例表明,如果部门考核,内部监督势必效果甚微、流于形式,因此,以笔者之见,不妨将监督的大门向公众敞开,引入外部监督,让社会公众担任考核的“考官”。

对于公务员“可辞退”的外部监督上,首先,要定期“晒”考卷。要对公务员的年度考核情况,经有关部门严格审核把关后,定期进行公示,接受社会舆论监督。其次,聘请“监督员”。要完善监督机制,聘请社会人士担任“监督员”,定期对公务员奖励、辞退进行考核监督,同时设立投诉电话和投诉箱,及时公开曝光辞退典型。最后,严格制度执行。[详细]

薪酬与绩效挂钩 或激发公务员办事活力

这不仅使得这一群考碗族,从一考定终身变成一考成合同工,而且对那些在其位不谋其政的公务员会形成较大压力,因为这份压力来自于这份工作并不是终身制的,如果不努力工作则有可能面临被裁的危险。所以很明显实行聘任制之后可以更加增强公务员干部的办事的激情与活力,对提高行政效率有很大的促进作用。[详细]

拿公务员饭碗说事透出改革攻坚信号

在对公务员进行业绩考核中明确提出“辞退”,这意味着公务员已不再是“一考定终身”,工作表现差,在服务群众中出现问题,有可能会使饭碗不保,虽然现在还无法看出实施效果,但显而易见,公务员“能进不能出”或“能上不能下”已经在社会和公众的诟病中,开始引起政府的关注,并且已经开始拿公务员饭碗说事,这透出的是一个积极信号,表明各地政府对多年来公务员体制上出现的问题,已经开始实施改革。

不打破铁饭碗让其成为“易碎”的“瓷饭碗”,更能激励公务员的责任感和危机感,变压力为动力,更好的转变政府职能。提高为群众服务的自觉性和主动性,有了能进能出的机制也才能保证公务员队伍时刻焕发出勃勃生机。[详细]