□记者 施书芳
本报讯 不签合同、不涨工资、拖欠薪水、活多钱少，这是我省不少企业存在的现状，昨日召开的河南省企业工资集体协商工作推进会议传出信息，从今年开始，我省将用3年时间，建立企业工资集体协商制度。一线普通职工、农民工资增长偏慢的问题，将从制度层面上加以解决。
不加薪 老板别想当劳模
在昨日的会议上，省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民说，目前劳资关系问题最为集中的就是普通职工工资偏低，一线普通职工和农民工工资增长偏慢，职工利益诉求渠道不畅，职工满意度下降。
会议决定，从今年开始，我省用3年时间，建立企业工资集体协商制度，进一步健全工资指导线等制度，为开展企业工资集体协商提供参考。
省总工会党组书记、常务副主席桑金科表示，从今年起，各类企业和实行企业化管理的事业单位，在申报劳动模范等各类先进时，必须同时上报落实到位的“涨工资”集体协议书，否则不予考虑。在评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章(奖状)时，应将企业是否给职工涨工资作为评选必备条件。
这一制度已在我省漯河等地试行。漯河市总工会负责人说，2009年，该市在劳动模范评选中，有5名企业经营者因单位未建立工资集体协商制度被取消评选资格。
涨薪指导员将在全省推广
该如何涨工资？每次涨多少？昨日的会议上传出信息，涨薪指导员将全面上岗。漯河市总工会负责人昨日介绍说，市总工会分别聘请熟悉法律、掌握政策的专家担任全市工资集体协商指导员，解决了职工不敢谈、不会谈涨薪的问题。
安阳市总工会负责人说，该市从各级工会、劳动保障等部门选聘工资集体协商指导员，并举办了几十期工资集体协商培训班，不少一线职工掌握了要求老板加薪的技巧。
据了解，我省将全面推广“涨薪”指导员制度，并建立健全涨薪指导员的选拔培训、激励约束等机制，切实为一线职工谋利益。
