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毕业生尝鲜数字化招聘 用手机扫二维码就能找工作

A-A+2013年3月16日08:42东方今报评论

  用手机扫一扫二维码,就能查询招聘信息,求职的毕业生们感叹:找工作还能如此轻松。招聘方则说,求职方下载客户端就能投递电子简历,不仅省时省劲,还能为自己的求职加分。昨日上午,由东方今报社、天基人才网和郑州大学主办的中原首场数字化招聘盛会隆重“开宴”,省内外两万多名毕业生赶来“尝鲜”。有招聘单位表示,客户端和二维码,成为招聘的新渠道,以后可能会成为主渠道。

  东方今报首席记者 夏友胜

  见习记者 樊雪婧

  通讯员 胡薇薇

  记者 袁晓强

  省内外毕业生“尝鲜”数字化招聘会

  160家用人单位,1万个岗位,招聘简章大多印上二维码,用手机扫一扫,就能查到招聘信息,还能投递电子简历。昨日上午,中原首场数字化现场招聘会暨郑州大学2013年春季首场大型综合招聘会,在郑州大学新校区就业服务大厅举行,吸引了2万多名毕业生现场“尝鲜”,感受求职加速度,轻松“淘”工作。

  不到上午9时,求职的毕业生已在大厅门口排起“长龙”;9时30分,招聘大厅已被挤得水泄不通,老夏在现场花了20分钟,也没能把招聘展位看个遍;直到11时40分,大厅内依然人头攒动。

  一位女毕业生说,几天前,她就在东方今报上看到招聘会的消息,觉得数字化招聘挺先进,也很新鲜,“一大早就往这里赶,没想到还是来晚了,排了十几分钟队才挤进招聘现场”。

  在求职大军中,除了郑大的毕业生外,还有河南农业大学、河南财经政法大学等省内外其他高校的毕业生,当天的招聘会吸引了两万多名毕业生进场。

  扫下二维码就能和招聘单位互动

  不可否认,不少毕业生是奔着数字化而来的。

  大学学习化学专业的姚仕芳,提前安装了天基人才网的求职客户端,她拿着手机四处观望,遇到有意向的单位,就用手机扫一扫该单位招聘简章上的二维码,手机屏幕上立马出现企业的招聘信息。“ 挺新鲜的!这种方式方便、快捷,有助于双方互动,为我们大学生找工作提供了极大的方便。”小姚说。

  “同学们,别挤别挤,拍一下这个(二维码),回去可以慢慢投简历。”在一个招聘席位前,郑州某化妆品公司人事副经理丁女士一边维持秩序,一边向排队的同学介绍着二维码。

  丁女士说自己参加过上百场招聘会,“学生们问的问题其实都差不多,公司概况、招聘要求、薪资福利等,以前他们问一遍,我就要答一遍,现在好了,他们问,我就让他们用手机扫一扫二维码,通过二维码就能了解企业信息,大家都省时省力,同学们也能提高应聘成功率。”丁女士说,这种形式的招聘会应该普及。

  投递电子简历将为求职加分

  在拥挤的应聘人群中,有个个子不高的女生始终在外圈徘徊着,没拿任何简历的她,时不时地举起手机扫扫招聘单位的二维码。这位女生叫郭洋洋,是会计专业的应届毕业生,她相中了某置业集团的会计岗位,并通过手机投递了电子简历。该集团招聘负责人冯先生说,他们更倾向于数字化招聘的形式,“别看我们抱回去这么厚一摞子简历,不一定都能看完,毕竟工作量太大了,还是翻阅电子简历更方便”。

  安阳工学院的应届毕业生刘通想应聘郑州某科技公司研发员职位,他也是用手机下载客户端投递了电子简历。

  “他应聘研发员这一职位,职责就是负责开发新软件。投递电子简历为他的求职加了分。”这家科技公司的招聘负责人张先生说,客户端和二维码是招聘的新渠道,以后可能会成为主渠道。

  期待数字化招聘真正普及

  老夏注意到,现场还是有很多毕业生提交了纸质简历,一些知名企业的招聘席位前摆满了一摞摞的纸质简历。

  郑州某教育信息咨询公司的招聘负责人李女士直呼,收简历收得胳膊都要抬不起来了,感谢那些投电子简历的毕业生。李女士对这次数字化招聘会很满意,“虽然没有普及,但至少数字化已经开始了。等数字化招聘真正普及了,我们的双手也就能彻底解放了”。

  “数字化招聘刚刚出现,求职者还不太熟悉,也没有形成数字化应聘的意识。”另一家教育培训公司的徐女士说,她通过客户端查询,发现他们公司只收到了6份电子简历,仅占全部简历的三分之一。对此,她表示,“我期待数字化招聘更加普及”。

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