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郑州企业遭遇农民工用工荒 老板开车喊高薪抢人

A-A+2014年2月25日07:19东方今报评论

在这里 他们有底气不再为钱漂泊在这里 他们有底气不再为钱漂泊

  【编者按】

  过完年,尽管大量的务工人员先后返城,但还是有大量企业为招不来工人而苦恼。甚至,还有企业老板开着车喊着高薪去“抢”人。其实,“用工荒”问题凸显的背后,是市场供求匹配度的巨大差距。专家指出,中国劳动力供求关系已发生根本性变化,而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。

  春节过后,一些劳动密集型企业,开始大面积“招工”。而今年,郑州的多数企业都遇到了“用工荒”,劳动密集型和服务行业的用人单位,在招聘会上几乎无人问津。那些过完春节的农民工,他们去哪儿了?

  □东方今报记者 孙川川/文 袁晓强/图

  【现象】

  节后招聘会

  “农民工”身影寥寥无几

  节后,郑州市农村人力资源市场就举办了多场招聘会,几乎场场爆满。东方今报记者调查发现,与往年不一样的是,前来找工作的,大多都是面色稚嫩的大学生,“农民工”寥寥无几。

  上周的郑州市农村人力资源市场一场招聘会现场,一家饭店招服务员,一上午该招聘展位无人问津,该饭店的经理周女士说:“从节后开始,只招到了4个人,与20人的预期还有很大缺口。”

  据郑州市农村人力资源市场招聘会组织者刘渊介绍,今年春节后,许多劳动密集型和服务行业的用人单位,大都面临着“招工难”的局面。“往年这个时候,每场招聘会随处都能见到农民工的身影,今年来的农民工太少了”。

  “人咋这么难招?农民工都去哪儿了?”许多企业都有同样的疑惑。

  【样本】

  一家五口人的“打工地图”

  过完正月十五,漯河市舞阳县田陈村,孙豪杰的母亲就开始着手收拾行囊,这是一个工作量很大的活儿,因为她要准备四份:一份给大儿子儿媳孙豪杰和董青青,一份给二儿子孙豪乐,一份给小女儿孙慧珍,一份给丈夫孙村良。这个普通的七口之家,就只剩下她和小孙女儿留守,其他的家庭成员,会分赴到不同的地方,拥有一个共同的身份——“农民工”。他们都要去哪儿?

  ◎小女儿

  不走太远 等着谈婚论嫁

  主人公:孙慧珍

  去向:县城化工企业

  孙慧珍今年19岁,高中刚毕业一年,原本想随着哥哥孙豪杰去天津打工,可被父母以“找婆家”为由留在了家里。“谁都想去外面看看,哪怕是只去一年两年都成。”孙慧珍说,这么年轻,总不能一直待在家里陪着母亲和小侄女儿。

  孙慧珍托在舞阳县城做生意的族叔,找了一份超市收银员的工作,一个月1200元。枯燥单调的工作模式让孙慧珍干了两个月就干不下去了,恰逢县城一家化工企业大范围招人。“换工作,不图啥,就图个‘换’。” 孙慧珍说,在县城打工,她能干得了的工作,月工资“撑死”超不过2000元。

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