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河南省检察机关一次性交流提拔处级干部76名

来源:正义网2012年11月5日 08:11【评论0条】字号:T|T

竞争上岗动员大会的召开标志着河南省检察院大规模干部人事调整工作拉开帷幕竞争上岗动员大会的召开标志着河南省检察院大规模干部人事调整工作拉开帷幕

  《方案》提出党管干部,任人唯贤、德才兼备,注重实绩、群众公认,公开、平等、竞争、择优,民主集中,考试与考核相结合,个人意愿与组织调整相结合的工作原则,规定了竞争演讲、量化计分等13道基本程序。

  演讲只是竞争的一个方面。此次竞争上岗,除演讲外,功绩分数、笔试成绩和民主测评同样是考察和选拔干部的重要依据。

  这次竞争上岗中,共有两名35岁的年轻人走上了处级领导岗位,中层干部的平均年龄大幅降低,而文化结构、学历层次却有较大提高,最低学历为本科,具有博士、硕士学历的达到30人。

  “程序公正保证了实体公正,参加这次竞争上岗,我虽然没能得到实职,但我心服口服。”不久前,在河南省检察院召开的“交流任职和新提拔处级干部任前集体谈话会”上,一位就任副处级检察员的同志在发言时说。

  一人一段心里话,省院常务副检察长与大家集体谈心,这场内容扎实、气氛轻松的谈话会标志着金秋以来河南省检察院开展的机关空缺处级领导职位竞争上岗工作落下了帷幕。

  经过一个多月的交流和竞争,15名部门正职、22名部门副职先后履新,另有18人晋升为正处级非领导职务,21人晋升为副处级非领导职务。

  据悉,这是河南省检察院1997年以来先后5次开展的竞争上岗活动中规模最大的一次,调整面占到了河南省院机关处级领导职位的三分之一。

  运筹帷幄制定科学合理竞争方案

  “实践证明,推行竞争上岗,是促使优秀人才脱颖而出的重要途径,是坚持正确用人导向的有效手段,是建设一支高素质干部队伍的必然要求,也是我院各项检察工作全面、协调、可持续发展的迫切需要。”河南省检察院检察长蔡宁在今年8月召开的该省检察院机关空缺处级领导职位竞争上岗动员大会上说。

  为确保竞争上岗工作在公开、公平、公正原则下进行,在报送河南省委组织部、省委政法委征求意见,经过几次修改,并下发到河南省检察院各个处室充分吸纳各部门合理化建议的基础上,河南省检察院党组制定出台了《河南省人民检察院机关空缺处级领导职位竞争上岗工作实施方案》。

  《方案》提出党管干部,任人唯贤、德才兼备,注重实绩、群众公认,公开、平等、竞争、择优,民主集中,考试与考核相结合,个人意愿与组织调整相结合的工作原则,规定了组织动员、公布空缺职位、申报竞争职位、资格审查、组织笔试、竞争演讲、民主推荐、量化计分、确定考察对象等13道基本程序。

  在此基础上,《方案》对参与竞争者的资格条件、竞争计分办法和考察任命程序等作出了具体要求:既要看参与竞争者的学历、任职资历、笔试成绩、功绩分数,还要看工作表现、人品和工作能力,进行综合评价后,作出全面具体的结论。

  在纪检监察部门的全程监督下,竞争上岗工作从动员到报名,从功绩分核算统计到笔试测验,从竞争演讲到民主推荐,一环扣一环,稳步推进。

  伯乐相马搭建公开透明展示平台

  “在26年的检察生涯中,我先后在人事处、教育处、宣传处、政治部综合处等4个部门工作,当过11年副处长,挂职当过两年县委常委、副县长,在每一个岗位上都力求达到最好效果。”河南省检察院政治部综合处原副处长吕青在竞争正处级领导职位的演讲台上侃侃而谈,自信地展示自己在长期工作实践中锻炼出的工作能力和较高的文字水平。最终,她的演讲以和绩效、笔试同样优秀的成绩名列前茅,成功地走上了河南省检察院政治部干部人事处处长的岗位。

  现年42岁的河南省检察院办公室原副主任张志强从事检察工作已有21年。在历数了自己的从检经历和优势特点后,他坦诚地说出了自己“组织领导经验尚显不足,在基层工作时间较短”的劣势,使旁听者充分感受到了他的真实和坦诚。最终,他在总成绩一路领先的情况下,被安排到河南省检察院政治部综合处处长的岗位上。

  演讲是竞争上岗活动中参与竞争者展示自我的最佳平台。借助这个平台,每一位参与竞争者都可以客观公正地展示自己的优点、特长和在以往工作中取得的成绩、荣誉,以获得领导和同事们的支持。但演讲只是竞争的一个方面。记者了解到,此次竞争上岗,除演讲外,功绩分数、笔试成绩和民主测评同样是考察和选拔干部的重要依据。

  原任河南省检察院检察长办公室副主任的刘怀印,是2009年获得中国人民大学诉讼法学博士学位后被选调入院的。在竞争中,仅博士学历这一项就占了学历分中的最高分。

  从检24年,10年在县级检察院工作、11年在市级检察院工作,先后担任上蔡县检察院反贪局副局长、办公室主任,驻马店市检察院研究室副主任、宣教处副处长等职务,采编的多篇信息被高检院领导批示或中央办公厅采用,是全国检察理论研究人才……丰富的工作经历和突出的工作业绩同样为刘怀印在功绩、笔试和民主测评中取得了较高分数。

  最终,院党组将刘怀印安排到监所处担任副处长。还没到任,他就应监所处处长康建民之约,承担起了该处文字材料的修改把关工作。

  河南省检察院政研室调研二科原科长刘英旭,以功绩分、笔试分和民主推荐分总成绩排名第一的优势,被任命为河南省检察院公诉二处副处长;原侦监处干警杨洪瑾,综合分数领先,院党组考虑到他有着16年军旅生涯的经历,把他安排到法警总队担任副队长职务。

  “伯乐相马,人尽其才。”这是河南省检察院此次竞争上岗活动的最大亮点。竞争上岗前,省院先对6位现任正处级领导职位进行了适当交流调整。对于竞争上岗的人员,实行定岗不定职,竞争结果出来以后,由院党组量才适用,研究确定每个岗位的人员。这一做法避免了“强强相争,必有一下”的僵局,也能有效激发竞争参与者的学习和工作热情,增进干部之间的沟通交流,为全省检察工作更好更快发展打下坚实基础。

  完美收官实干家和年轻人登上舞台

  “没想到省院能直接提拔基层院干部来担任处级领导职务,没想到我能有幸被选拔来省院工作,没想到省院领导和同志们对我们来自基层的干部这么公正对待。”集体谈话会上,拟任河南省检察院政治部综合处副处长的滑县检察院原常务副检察长陈自合,一连说了3个“没想到”。

  记者发现,与以往竞争上岗活动不同的是,此次竞争上岗活动在开展之初,河南省检察院党组即决定拿出两个副处长职位面向市县两级检察院公开选拔人才。尽管近年来河南省检察院通过遴选方式,使多名基层检察院的同志到省院机关工作,但专门拿出职位、通过竞争方式鼓励基层同志走上省院中层领导岗位尚属首次。

  这项决定一经下达,就有28位基层检察院的同志踊跃报名,笔试后按1:3的比例共有6位同志进入面试。最终,在基层检察院任正科级领导职务多年的陈自合、谷永清两位同志分别被任命为河南省检察院政治部综合处副处长、公诉三处副处长。

  现年46岁的陈自合在接受记者采访时深有感触地说:“长年在县院工作,由于受地域条件限制,发展空间小,进步的机会有限,感谢组织给我们提供了一个充分展示自己服务效能的空间。”

  原任新密市检察院常务副检察长的谷永清说:“以前在县院只负责一个方面的工作,到省院工作后,接触到的信息量大了,视野也更加开阔,从而为自己施展才能提供了一个更加宽阔的平台。”

  除从基层院直选省院处级干部外,一批品质优秀、实绩突出、年富力强的青年干部也在此次竞争上岗中脱颖而出,有效增强了河南省检察院机关中层干部队伍的活力。

  公诉二处的张飞是一位年仅35岁的年轻检察官,但他自2004年以来连续8年考核优秀,3次荣立个人三等功,先后荣获全省十佳公诉人第一名、全国优秀公诉人以及河南省直机关十大杰出青年等多项荣誉称号,入选全省首批专家型公诉人才。通过竞争程序,张飞被提拔为河南省检察院公诉一处副处长。

  据悉,这次竞争上岗中,共有两名35岁的年轻人走上了处级领导岗位,中层干部的平均年龄大幅降低,而文化结构、学历层次却有较大提高,最低学历为本科,具有博士、硕士学历的达到30人。

  目前,76名交流任职和新提拔处级干部已全部到岗。而此次竞争上岗推出的一整套选拔干部的新路子,不仅为河南省检察院今后的干部选拔任用工作积累了经验,也受到河南省委、省政府有关领导的充分肯定,并以此作为省委近期提拔副厅级领导干部的参考,不少河南省直单位甚至把该院竞争上岗的方案引为模本,对此类工作的有序开展发挥了良好的规范和促进作用。

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