4月7日从新郑市公司安全分析会上传来消息，该公司为加大青年员工的“实战”工作能力，组织新老员工开展“师带徒”联手为春检把关活动。
据悉，该公司结合现场工作及多工种联合工作的契机，各不同专业、不同岗位及年龄的“师徒”在工作中相互讨论，掌握操作技能，真正发挥高素质、高水平学历的优势，为春检把好关。该公司根据现场作业的需要并结合现场实际，推行“岗位带徒、生产带徒”、采取“一对一”或“一对多”的指导形式，结合该公司2015年春季安全大检查工作，组织各个专业的业务骨干把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给年轻的员工，在实际工作中学习，在实践锻炼中提高，使广大青年员工缩短“学习”周期，立足岗位成才。同时，还制定和完善培训工作计划，对师徒的“责、权、利”作出明确的规定，还积极鼓励新员工学习技术、钻研业务、开展“比、学、赶、帮、超”，倡导徒弟尊重师傅、谦虚好学，挑战自我、超越自我，尽快在专业技术岗位上独当一面、肩负重担。该公司通过开展“师带徒”活动，旨在努力培养一支综合素质高、业务技能强的职工队伍，为该公司健康持续发展提供人才保障，并联手为春检“把好关”。（黄琳暄）
