刘思兵并不是一个特例。据世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的中国1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。早几年，我国一份“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海带”(海待)。
广州岗顶一家教育机构负责人陈先生分析，随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水，更多企业“要能力不要背景”；而年轻“海归”从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象，变成“水土不服”。
