2008年，首届“90后”大学生大规模入学，由于个性更加独立张扬，这一群体当时曾引发不少舆论关注。但更有部分上学早的“90后”，2007年即已考入大学，如今“提前毕业”，正赶上求职早班车。
小王就是其中一个。虽然昨天自己共递出5份简历，但他直言“对招聘单位都不是很感冒”。
“我并不着急上班。”小王心态不错，他告诉河南商报记者，自己来招聘会，就是为了体验一下，至于何时找到合适工作，“反正到时候家里人会安排。”
20岁的小周也是个“90后”。相较小王，她更为找工作而苦恼，但同时也给自己留有“后路”，“实在不行就考研。”
用人单位对“90后”毕业生有何评价？郑州一家咨询管理公司负责人表示，他们招聘大学生，关键还是看专业能力，年龄倒并不太在意。
在校大学生兼职做代理，替公司招聘学长学姐，这样的一幕昨天也出现在招聘会上。
招聘会刚开始不久，一个摊位前就排起了长队。不过，负责面试的年轻女孩儿接过简历后，莞尔一笑，说一句“看简历就行了”，就开始招呼下一个。
这让一些求职大学生有些纳闷。旁边有女生小声议论：这个女孩儿不是在读的大学生吗，怎么成面试官了？
原来，这名女生就是学校的大三学生，因为在这家公司兼职做校园代理，就坐在了招聘摊位前，面试起“学长”、“学姐”来。
该女生向河南商报记者解释，因为公司的人临时有事赶不过来，她暂时代收简历，会后再送往公司，由公司负责人确定聘用人选，“大家找工作不容易，所有的简历都一定会全部送上，不会随便对待的。”
