海归需回国“淡水养殖”5年以上
在宝石公司人事部经理杨航斌看来，“海待”现象还与“海归”成分的改变有关。
他认为，随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水。不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。
郑知跃表示，“新新海归”从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象。
针对回国后出现的“水土不服”现象，马云早在2008年就曾形象地表述：对“土鳖”要用“海水”放养，对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上。
