人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点；留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
