用人单位：“微博”招聘节省成本
毕业生们在微博上求职乐此不疲，用人单位也顺应潮流，针对这些“85后”“90后”毕业生的“网络情结”开始了“微博招聘”。
不少用人单位表示，“微博招聘”和“微博求职”确实给求职者和招聘单位双双带来便利，为招聘单位大大节省了成本。使用微博发布的企业主要以信息技术型的为主，部分大公司发布的岗位主要是网络信息技术岗位，一些航空公司、电子商务网站、外资企业等都通过微博发布了相关的招聘信息，每个网站的“粉丝”都达到了数千人。
除了以企业的名义进行“微博招聘”之外，不少“老板”还以个人的名义在微博上发布“招聘信息”。2010年11月，在某微博网站上出现了“游戏行业招聘墙”，上面发布了各种游戏行业的招聘信息，还有不少求职者通过该平台发布求职信息，目前该平台的信息发布量已经超过了1000条。
一位从事人力资源工作多年的资深人士表示，每到招聘的时候，各大公司的人事部门都会为校园招聘之类的宣传招聘工作费很多脑筋，网络出现后便迅速成为学生和公司的沟通平台，网络及时、有效地搭建了职位供求双方的接触桥梁。
平安保险公司财产险上海分公司人力资源部总经理王凤认为，大公司进行微博招聘的主要原因是网络媒介目前在学生群体乃至社会中的认知度都很高，“‘微博’对公司的宣传度提升显然要比招聘宣讲会和海报宣传更明显，网络招聘又是一个非常绿色环保、节省资源的招聘方式，加之这几年的毕业生都是‘85后’，甚至有一些‘90后’，他们对网络的热情非常高涨，通过微博宣传更能吸引他们的注意”。
