出现这种现象的背后，是应聘过程中毕业生被动的地位，“不管是先面试还是先体检，我们没有任何选择权。”胥波的观点得到很多网友支持。
更觉得不公平的是乙肝患者，歧视从他们得病那一天起就如影随形，在毕业就职途中更变本加厉。
“既然国家规定了不许查乙肝，企业暗中操作本身就是一种歧视”，乙肝患者的陈明(化名)告诉记者，“检时为安全起见，还是选全部检查，然后请朋友替我抽血。”
企业
只为降低企业医疗成本？
上周五，记者以应届生身份暗访广州多家企业发现，目前检查乙肝几乎是所有企业的必选项，而先体检后面试的流程设计，最主要目的就是为了提前淘汰身体有问题的学生，减少企业成本。
至于面试和体检的先后顺序，企业给出的解释是，每个公司都会有一套自己的招聘方式，其设计自有其道理，具体怎么操作是无可厚非的。
广州某知名房地产公司员工小梅告诉记者，新人一般经过笔试和两轮面试之后，公司会对员工进行入职体检，体检项目包括乙肝检查。如果查出患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，一般都不录用。体检查乙肝主要有两个原因，一方面是担心传染，另一方面是为了降低企业为员工提供的医疗成本。在职员工若被发现患有乙肝，公司有 很多理由辞退，比如劝退、调岗等等。
记者调查发现，也有企业先发offer后要求应聘者体检。
某金融行业人力资源部人员明确告诉记者，“体检是必须的，应聘者无需担心因为选择部分体检而遭歧视，乙肝这些国家规定不能查的项目一般还是要查为好。”
专家体检报告必须给体检者
北京大学法学院副教授王磊就该事件接受记者采访时明确表示，企业招聘应该先面试后体检。
对于学生被迫签订《检查乙肝自愿书》，广东省卫生厅副厅长廖新波表示，任何医疗机构不得以各种理由在检测人不知情的情况下将乙肝作为体检项目，对用人单位而言，除非本人要求，用人单位也不得以各种暗示检查乙肝。
廖新波表示，企业通过打擦边球让学生自愿查乙肝不合理，“除非学生本人真的自愿，否则就是人为制造不公平。”
而针对每应聘一个企业就得做一次体检，抽一次血，做一次胸透，中国行为法学会新闻侵权研究会研究部主任周泽接受记者采访时表示“非常不科学”，他认为体检报告应该在合理时间内重复使用。
“体检报告直接发给企业的做法是不合理的”，他认为身体健康状况让企业充分知悉的同时，应聘者要有掌握自身健康的主动权，同时体检报告应让面试者保存，以备多次应聘之需。
位于广州珠江新城的某知名国企人力资源部一位工作人员坦言，“说白了，我们想通过指定的医院体检作为筛子，筛出乙肝患者”。
